5,6月没发的工资 2.要求支付经济补偿金 3.要求支付没足额支付的加班费. 公司提交给仲裁委的证据是: 1.本人劳动合同(和申请人提供的一致,没异异) 2.公司 打一次卡,8小时以外算加班,是口头通知的,执行的也是只打早上上班和晚上下班卡,并且周六要加半天班固定的,周日有时侯加班.公司造假,本人不与 ...
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2012.2.28- 2012.5.28）4000元/月，之后未签订正式劳动合同。2013.5.8单位辞退我，未支付经济补偿金，未安排年 休假。2012-11-12至2012-12-7与2013-3-4至2013-3-31出差宁夏，双休日未 ...
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我表示不可能,我想向您咨询下,在此情况下我是否可以和公司解除劳动合同及要求补发我多扣的工资及要求公司支付我一定的经济补偿金,如果可以,我可以要求多少经济补偿金呢.另说明我从4月19日入职至6月底,按照合同约定的计算工资总额应该为6500元,包含加班费及共200元的奖金,谢谢!望尽快 ...
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要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按有关规定支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明 ...
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至少休息一日。每日因工作需要加班时间不得超过1小时，1小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工 依法承担赔偿责任。 第十三条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不 ...
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）。 直到2015年9月1日起公司给我签了劳动合同，每月固定薪资9000，加班费另算。还是不给交社保。但是合同只给我签的是4500（基本工资： 发了基本工资2100！如果我以公司不交社保为由辞职，申请劳动仲裁可以要求公司支付经济补偿金和社保的补交吗？ 问题1：我产假工资应该按多少发放？ 问题2：社保能 ...
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7月开始缴纳社保。于是跟公司打起劳动官司，要求赔偿2013,2014两年的经济补偿金和加班费。可是在法庭上，公司提供的劳动合同，有我签名，其它内容都 由我承包中检，每月承包款27150元，实际上是在2012年3月公司有工资调整，我的班组加了1350元，现在法庭依照劳动合同为依据，赔经济补偿金不赔加班费...
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解除协议是集团的固定模板，里面有一条是乙方的有工资（含加班费）已经全部结算，不存在任何劳纠纷和争议的问题。(可实际上工资3月15才发到银行卡中)。2月 8日将我开除，显然是不想支付我的年终奖，开除不符合劳动合同要求，要求经济补偿金和经济赔偿金2、因为工作是6天制，集团将基本工资拆分成了周一至周五工资和 ...
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保险和失业保险费。 3、能否索要2008年1月1日后的职工每年年休假5天的加班费。 4、拖欠2012年5月的17天、8月25日至今的工资。如果第一次 工资，可否以拖欠工资和未缴医疗保险和失业保险费为由索要经济补偿金二次申请仲裁？ 5如果仲裁败诉，是否只能在法院诉求最近二年的加班费？ 急切期待，万分感谢 ...
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没有交 我现在想到劳动仲裁去仲裁，我的理由是;1，公司没有足额支付加班费. 2，公司2011年7月－2011年12月没有按时缴纳社保. 3，公司未 支付经济补偿金1年×5500元/月。赔偿金：2倍×11000元/月。支付2011年7月－2011年12月和2012年4月－2012年7月星期六的加班费共计 ...
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