我在公司工作5年，公司借用调动岗位的名义，让我去其他部门做不同样类型的职位，原因是，我们部门不需要太多人，需要砍掉我的编制，如果我不愿意去就要自己办理离职，我是坚决不愿意去的。劳动合同签的是三年，也还没到期，而且也写明工作部门。这是属于变向裁员吗？这样算是辞退我，我可以让他赔偿吗？...
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我仍然继续上班直到2011年12月31日。 在合同到期前A公司进入重组流程，与B公司签订购买协议，在B公司的控股母公司公告中的描述是：“本次向A 给我遣散费并办理解除劳动关系？2. B公司人事说的“已经有事实劳动关系，那么默认为劳动合同继续，我必须继续工作直到他们通知我遣散或者我主动辞职放弃遣散费。” ...
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1日到期，之前交了一份辞职报告，现在人事部门说辞职报告不合格,要求重写，日期按照今天来算，总之公司就是找各种借口推迟办理辞职手续，请问我该怎么办？ 过辞职报告？八月1日合同到期是否自动解除劳动合同？公司说要自动延续合同期限，请问公司有没有这个权利？如果公司强硬不给办理辞职手续，不给转移保险公积金等， ...
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1月离职，当时情况是我老公的合同到期了，然后我在事假当中，我的合同要五月份才到期，我老公不准备续签合同了，所以公司最高领导就叫他把我的辞职报告交 我想到是公司领导让我交的辞职报告，我就想着自己也失业了，并且交了五年的失业保险金，符合办理的一条要求就是：给公司协商解决劳动合同的可以领取失业保险金，于是就 ...
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到5月底到期，由于跟我的部门领导不和所以上个月公司给我发来通知说到期合同不续约。当时我想这样也好，和人事沟通说我在到期前的两个月内随时都可以走，于是 不续约通知书还有和人事的网上聊天记录我都保存着）？ 5.人事提出不辞职就按待岗计算，算不算以不正当手段威胁？ 真诚希望法律达人予以细心解答，希望有更多的 ...
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年初，在租期还未到期的情况下，中盛公司提出长房租，但在租赁期间，尚有中盛老职工与东方华源制衣签署的由劳动局鉴证的劳动合同未到期限，要截止 是否可以？直接向劳动局交纳是否可以？ 6、 如果申请辞职是否能解除劳动关系？是否两年内不能从事缝纫工作？ 7、 如果解除劳动关系，档案如何按排？保险如何交纳？如果因 ...
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起至2013年7月的电话费（电话合同到期）。当时昌华集团只承认我2011年12月至2012年3月在公司任职四个月后自动离职。劳动仲裁让提供银行卡的明细，由于 的。昌华说我自动离职，请他拿出我的辞职报告。昌华的辞职报告都在人力资源部。 五.昌华集团对不打招呼就自动离职人员的工资还继续发放而且是当天发放吗 ...
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商务，按照试用期一个月，本来7月份就应该与公司签订劳动合同，期间领导说人事没有给办理完成，所以到9月份才签订劳动合同，即保险也是从9月份才投保。11 的辞职报告，期间由于领导工作繁忙，至12月11日本人又重新提交的辞职报告。鉴于房租10号到期，在11日将本人工作在领导的监督下全部交接完毕。12日开始 ...
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原单位递交了辞职报告并到该公司上班。赵先生工作努力，不久晋升为该公司副总经理，月薪上涨到两万。在此期间，该公司一直与赵先生签订了劳动合同，但合同中 方式和数额作出明确的规定。直至2003年12月合同到期，设备公司决定不再与赵先生续约，自然终止劳动关系。赵先生即到公司办理了离职手续，并结算了工资。但，赵 ...
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晋升一级），本人多次找领导反映，希望如果公司不需要这个岗位人员，本人也愿意协议解除合同。但领导说，如不满意调整，可以自己辞职。在工作3个月时间里，乙方公司也 之下，本人只好自己写了辞职书，并按规定办理了离职交接手续。在离职后，本人才知原甲公司甲已解除了与本人签订的五年劳动合同，后在本人多次要求下，甲 ...
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