。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的 订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 第十条 劳动合同的解除 1、 经甲乙双方协商一致合同可以解除。 2、 乙方具有下列情形之一的， ...
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。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的 订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 第十条 劳动合同的解除 1、 经甲乙双方协商一致合同可以解除。 2、 乙方具有下列情形之一的， ...
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。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方 ）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）甲方破产、解散或者被撤销的； （四）乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同 ...
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本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、聘用期限 经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限自2009 年 其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方 ...
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, 或乙方从事甲方有关技术秘密和商业秘密的工作的, 如因乙方原因造成劳动合同不能继续履行的, 应按甲、乙双方签订的协议和甲方有关规定进行赔偿。 后, 就乙方原从事工作, 甲方需乙方协助的, 包括但不限于提供客户资料; 处理未了合同及纠纷; 说明并处理有关债权、债务关系; 在纠纷解决、诉讼、仲裁或谈判时 ...
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在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了一个通知】我们 ，我们还将此事投诉至苏州市市长信箱，于9月23日收到工业园区管委会回复；还是继续履行合同。我们于9月19日再次收到12345便民热线转来的各部门回复：斜塘 ...
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练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用甲方车辆学开车； 七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 八、有下列情形之一的，甲方可与乙方提前 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； 。 九、有下列情形之一的，甲方不得与乙方 ...
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甲方造成损失的，乙方按损失程度承担违约责任。 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所支付的费用！ 02对生产 法规互执行。 2甲乙方约定的其他条款： 01甲方补充条款---在履行此合同期限内，乙方提前解除合同需向甲方缴纳违约金，每提前1年缴纳1000元，不足 ...
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，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时，在销售合同完成并交接清楚各项手续后十五日内全额发放。 第十条 甲方根据公司的效益和乙方的 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位，没有明确工作内容。现在公司说架构调整，职能部门 再跟领导申请，这样是不是一旦我接受调整，就没办法再受到原先最初实际履行劳动合同时从事的工作岗位和工作内容为标准的保护了，我可以提出来先按过渡期 ...
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