，做完岗前培训三天后派往惠州项目任职。惠州项目上班近一个月没等到集团总部盖好章的劳动合同，而是被惠州项目所在地人事部要求重新用广州公司来签一份劳动合同，理由 做过了年底，已经是15年1月9日，是否能主张年底双薪应与赔偿金一并支付？如何最大化争取员工利益？注：人事部不让我们上班有录音，协议过程有录音，有 ...
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到年底了，公司无故辞退我。我的月薪高于上海市平均工资，劳动合同是签的税后年薪，按14个月发放。请问，我如何计算辞退赔偿金，赔偿金是按税后计算的吗，年底双薪能拿到吗？我是否可以不接受公司的辞退，要求公司继续履行劳动合同呢？...
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劳动关系。但在9月12日单位又已快递邮寄文件到本人家中，通知本人续签无固定劳动合同，职位和薪资需由原经理调为普工，并需在9月15日前提交书面回复 在9月16日单位就已本人未提高书面回复终止本人劳动合同。 请问各位：用人单位是否存在违法终止劳动合同？本人可以得到多少个月的赔偿金！赔偿金应如何计算？ 谢谢...
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，应当认定为工伤。现在我需要律师为我回答两个问题，1、建筑工人与建筑单位没有签订劳动合同，也没有什么证据来证明他在工地上干活，（工牌、厂服、工资单等都 事故赔偿金，在处理工伤赔偿时，是怎么赔偿的，是按照工伤的正常标准赔偿还是按照交通事故赔偿金后不足的部分赔偿。3、什么是不足的部分。如何计算。谢谢律师。...
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平均工资为6800元，2008年9月因被申请人自本人入职时从未于本人签订劳动合同和依法缴纳社会保险，现被申请人无故将本人辞退。申诉人认为其行为已严重违反了 ，特诉至贵委，请求依法裁决，维护申诉人的合法权益。 本人证据充足，应该如何计算赔偿金的比例，申诉书是否完整，应该对应那条法律作为支持我的依据。我们 ...
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元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知 27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未 ...
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的海外补贴，近期接到公司通知，绩效考核不好，准备解除劳动合同，请问如何向公司申请相关赔偿金？这个赔偿金的计算方法是？ 2、劳动合同法规定赔偿金的基数不能高于上年度职工月平均工资三倍，请问深圳2012年度职工月平均工资是多少？网络搜索数据有说是6200，也有说是4918。...
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我在一家外企工作已超十年（2002年6月入职），最后一份劳动合同截止日期是2012年9月30日，现在公司以合同即将到期为由，通知我解除劳动合同，更为气愤的是他们给出的赔偿竟然从08年新劳动合同法实施开始计算（即只同意支付5个月的赔偿金），请问像我这种情况究竟能得到多少赔偿金。...
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《劳动合同法》第48条关于赔偿金的基数上限规定了当地月平均的3倍。如果员工的月工资比当地月平均工资高很多，有没有办法让公司提高这个计算基数？例如北京2013年的地区月平均工资只有5000元左右，而我的税前工资差不多3万，如何让公司提供计算基数呢？...
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老板、老板的姐（财力）、老板的姐夫）买了社保外，公司的员工从未签订过劳动合同和购买过社保； 5.项目提成共6W元，当时老板对我还算守信，所以也 ，通过劳动仲裁以及律师协助，我能获的多少经济赔偿金（按最近12个月月平均7000元计算，需要具体赔偿金额）？ 2. 在不考虑我的6W业务提成的情况下（当作没有 ...
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