年半了，到今年1月25日，公司以邮件的形式，说我被辞退了，工资算起1月25日。按劳动法N+1的方式对我进行赔付。赔付是按我的底新进行赔付的。我想问的是，赔付是按底新赔呢？还是按年的平均公资赔！还有3个月的奖金也不给我发，年终奖就更没的了，公司说在年前被辞退的都没的年终奖，这样做是不是太过份 ...
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我于今年1月休完产假，公司每年在年底进行排名来发年终奖和调整下一年的工资，由于我休产假，公司将我排名在后10%，不仅没有年终奖还要降500多元的工资，请问这样符合劳动法么？我可以做什么么？谢谢...
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？2、我们的工资是700一个月，2006年和2007年都有年终奖，2008年没有，但是正式工有年终奖，平常的补贴或加班工资我们都只有正式工的一半一下。请问我们这种情况能不能适用劳动法“同工同酬”的规定？...
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我单位每年年终均按工龄以工龄奖形式发放给员工现金，并有签收单，现员工上诉我单位，要求我单位支付由于未签订劳动合同的补偿，我单位发放的此款项能否作为一些劳动法中规定的款项...
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您好！我之前是在四川移动巴中分公司上班，但是因为老公工作调动，在2011年9月辞职到四川双流上班。在年末巴中移动公司发放了年终奖励，询问了巴中公司人力资源部说没有我的，说是要2011年12月在岗的才会有，请问下如果根据劳动法，我有可能拿到年终奖吗？如果可以，我可以依据劳动法哪些呢？...
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劳务合同 甲方：乌鲁木齐~~~~玩具商贸有限责任公司 法人：~~ 地址：~~~ 乙方：~~ 姓名：~~ 身份证号：~~~~~ 住址：~~~~ 根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协调一致的原则，达成如下协议： 1、 ...
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工龄。在与厂领导协商无法继续的情况下，我拿到当月的工资（当月工资和1800元年终奖）后就离开公司。 我要求做三方面的赔偿： 1）、公司在2008年签订一次后 与本人签订劳动合同。按合同满后没续签的当月算起工厂应支付工人双倍工资（劳动法第八十二条），属于公司违约。 2）、要求公司按我的工龄进行赔偿（工作 ...
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认为这不公平就找到了我的上级了解愿因他们都表示了不知情。我随后多次找到了主管年终奖发放的厂长，要他给我解释原因，他不但拒绝解释还以我纠缠要挟为由解除了我 之后找到了当地的劳动部门调解也被他们拒绝。请问他们这样做是非法解雇吗？我又该怎么维护我的合法权益？ 如果申请劳动仲裁我该依据劳动法第几条去进行维权？...
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，就拿法定假加班来说，劳动法规定是3倍日工资计算，但单位最后只按两倍来计算，我希望单位能按劳动法标准执行。还有就是因为我2013年考勤全勤，是否有资格得到2014年春节所发购物卡或实物以及2013年年终奖。 手中现有辞职申请及离职表复印件，辞职原因填写的是部门经理 ...
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调薪和升职，七八年都没有实现他的承诺和加薪，问他总是以公司没挣到钱为理由，在劳动法这是不是属于欺骗性质，在2017年11月的时候我们跟老板谈过这问题后，每年的年度调薪 问部门经理一样以公司没挣到钱为理由，前一两年公司效益不是很好的时候有调薪和年终奖，今年谈了后没有，其他部门都有，这是不是属固意逼迫我们...
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