某公司工作的，2010年公司跟我签订了劳动合同，职务是司机，期限是2010年3月1日至2013年4月31日止，合同到期后公司并没有跟我续约，一直工作到现在。 我不愿 意出维修费，公司就说不给维修费就不用回来上班了。请问这种做法违反了劳动法吗？如果公司这样做可以算是跟我解除合同关系吗？我可以要求赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-5297469.html-了解详情
已在公司工作四年多快五年了，突然发现试用期三个月没有给上社保，现在也不打算继续在公司干了，我可以以此要求解除劳动合同，并要求公司补缴和经济赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2513558.html-了解详情
我们关好门才能下班，也就是说每天得义务十几分钟为公司服务，早上公司要求我们提前半小时开门，不可以迟到，但不算加班费，也是义务。由于我们工作的特殊性，吃饭是 如果不合法，我找公司谈，公司还是不付加班费，我可否以用人单位违反合同，不给加班费，损害劳动者权益提出仲裁，要求解除劳动合同，要求赔偿。并补足加班费...
//www.110.com/ask/question-1635810.html-了解详情
个任务，十元一个，这本是销售岗位的任务，而我并不是销售岗位也被硬性要求完成这样的任务，从7月开始罚款了100-150不等。《企业员工奖惩条例》已于2008年就废止，公司这样的罚款是不是违法行为？并且算不算违反劳动合同法的没有足额支付劳动者工资，并且损害我的个人财产权？我该怎么维护自己的合法权益 ...
//www.110.com/ask/question-4872622.html-了解详情
被派遣至现公司工作六年了，现在的公司要求我们全部转外包工，说是工资、福利、待遇不变，可是我不想转劳务公司说可以，但是劳务公司无法保证我会留在现在公司工作95 ；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方累计旷工三天（含三天）以上的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。...
//www.110.com/ask/question-2444009.html-了解详情
我于公司签订的是标准工时制合同，实际上公司执行的是综合制工时制度！我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金吗？后来公司发了个会议纪要说变更成综合工时，让大家签字，我签了！他具有法律效力吗？是不是按照原合同执行啊...
//www.110.com/ask/question-14094947.html-了解详情
我于公司签订的是标准工时制合同，实际上公司执行的是综合制工时制度！我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金吗？后来公司发了个会议纪要说变更成综合工时，让大家签字，我签了！他具有法律效力吗？是不是按照原合同执行啊...
//www.110.com/ask/question-14094945.html-了解详情
劳动法规定每月加班限时是36个小时，如何超过这个时间可以去告公司申请赔偿吗？如果赔偿可以赔多少？...
//www.110.com/ask/question-3071317.html-了解详情
我于2007年元月至今在一家公司上班，公司在2008年时签了一年的合同，2009年至今未在续签合同，也未按照规定享受五险一金，请问我可以单方面解除合同，并要求赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2102424.html-了解详情
的无固定期限合同上的工资3000 我是现在公司的销售，之前签订的无固定期限合同上的工资3000，实际基本工资6000多（有工资条和银行记录），提成年底发。现公司以改革、 让我待岗（留用岗），只给我发3000元的工资，请我公司这样做合法吗？我可以申请劳动仲裁解除合同并要求赔偿吗？（公司是在逼我主动辞职）...
//www.110.com/ask/question-14612213.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务