1-疫情期间在家办公，公司以工作不饱和为由工资只给一半合法吗？ 2-疫情期间由于劳务合同到期，被辞退，并解释说工作出问题，只赔偿一个月经济补偿是否合理？ 3-公司薪资模式为 基本工资+绩效工资+福利，公司以绩效不达标为由，不发放绩效工资？怎么给公司要钱？...
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1-疫情期间在家办公，公司以工作不饱和为由工资只给一半合法吗？ 2-疫情期间由于劳务合同到期，被辞退，并解释说工作出问题，只赔偿一个月经济补偿是否合理？ 3-公司薪资模式为 基本工资+绩效工资+福利，公司以绩效不达标为由，不发放绩效工资？怎么给公司要钱？...
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目前的情况是，我们一批劳务派遣员工合同到期，公司让我们改签另一家劳务派遣公司 公司给出的条件 1、管理模式不变，工资模式不变 2、员工工龄累加 3、员工 公司劳务工转变为新公司的工人 如果不同意续签，将拒签的工人退会原劳务派遣公司 公司以上做法是否合法合理，用人单位公司属于违约吗？工人可以申请赔偿吗？...
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目前的情况是，我们一批劳务派遣员工合同到期，公司让我们改签另一家劳务派遣公司 公司给出的条件 1、管理模式不变，工资模式不变 2、员工工龄累加 3、员工 公司劳务工转变为新公司的工人 如果不同意续签，将拒签的工人退会原劳务派遣公司 公司以上做法是否合法合理，用人单位公司属于违约吗？工人可以申请赔偿吗？...
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不上班没有钱，最低基本工资也没有！ 我感觉不合理就没有签！但是单位现在不让我去上班！ 我的劳动合同快到期了，他们通知我去续签合同，本应再签合同应该是无期限 不签（劳动合同变更通知书）为由，不给我续签劳动合同！ 我的劳动合同下个月15日期满！ 我想知道这样会不会有赔偿！会不会拿给我放假然后以旷工开除我！ ...
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给另一家公司，现在给我们的选择一是自己与派遣方签离职然后与新的外包公司签合同，从派遣员工变为外包员工。之前的工龄以项目结束奖励的方式体现在补充协议里，即 领待岗工资还能主张权益吗？比如以长期不能提供合适劳动岗位和劳动条件为由主动解除劳动合同获取赔偿？那请问申请仲裁的依据和可以主张的合理权益有哪些呢？...
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我在公司工作满三年，合同期满，公司通知我不续签，并给予3个月工资的补偿。原合同上有关于年终奖的协定，每年发放1-3个月的年终奖，但是 支付两年的年终奖，请问这样合理吗？年终奖一直没有发，我是否可以要求公司支付年终奖的同时支付其延迟期间的利息？另外，我是否还有其他可以要求的赔偿？恳请各位专业人士给予解答 ...
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合同到期半个月后，方与员工联系谈续签一事，理由是不胜任，所以要降岗，不胜任的原因是让一个人做N个人做的事，这个已经很多次跟领导提出要大家一起讨论，不理，说可以在网上搜集，然后后面不能让上层领导满意，就说是不胜任，这个是否可以不续约，并拿到赔偿...
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的用工合同，11年到期，但一直没有续签。公司现在要求我放假半年，只开基本工资1000块钱，所有岗位工资，所有的补助都没有。我是不是可以要求赔偿？一、 原因 指导选择、空调风系统设计、地埋管的换热系统实际总结及指导选择、水系统的合理及优化设计、风和水系统节能设计、热水供应的流量及压力设计等方面，这些年 ...
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年6月入的职，我们行业是特种行业，工作八年了，也没有发展，工资也不理想，今年合同到期了，我不想续签了，公司应该给我们补偿吗？我们的岗位应该是设置俩名操作工， 一名操作工，设备老化，老出现危险，设备检验也不合格，我们公司的加班工资也不合理，这些可以做为证据吗？我还需要提供什么材料，才可以向公司要求赔偿？...
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