公司近期出台一制度 声称 如因结构调整人员优化导致员工在当月无工作内容 则当月只发基本工资。这制度是否合法? 实际工资是基本工资(合同写明的钱)+浮动十津贴 部门近期让我自己提内退申请 说我已符合 ...
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您好，我们公司有一个规章制度，但是这个制度并不是由员工代表商议讨论定制的，是公司强制性规定的，你要是不签这个制度立马就不能工作，后期违反了这个制度，同时怀孕了，这种情况公司能辞退我吗...
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您好！公司原因给员工放假一周7天，核算工资时这7天工资和补贴都不发。（这项规定都在公司的考勤制度里，考勤制度制定时也经过在职全体员工通过的，我新入职后，阅读制度后签字。）请问公司这种做法合理合法吗...
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公司制定的提成制度不合理 同样的业绩 新制度居然0提成 没达标还要扣底薪和加班费 没有经过全体员工或员工代表商讨 强制执行 公司违法么 ？ 我们本来就是靠业绩提成的 入职快5年了 签订的劳动合同 公司也从来没有给过员工一份...
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我是一名置业顾问，公司制度规定员工离职后，若客户放款则只结80%佣金，若客户还没放款则只结60%佣金，入职时在制度上都签了字，请问公司制度是否合法？若不合法是否可以找法律仲裁寻求帮助？...
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+提成奖，公司单方面这样做合法吗（公司劳动合同上规定的很奇怪：甲方（公司）因工资制度和标准调整或乙方（我）工作岗位变动或职位发生变化时，甲方可按照甲方的工资制度和标准对乙方工资予以调整），公司劳动合同上并没有说调整员工工资需要跟员工本人协商，经员工本人同意才调整工资结构，这样合法吗， ...
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我是鞍钢瓦房子锰矿员工，2002年以末位淘汰制度买断，现在国物院规定这个制度不和法，我们现在怎么办...
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公司工资制度改革，要求员工全部重新签订合同。新的工资制度17年1.1号开始执行，但是新合同还未签订，公司是否违法，如果我拒签合同，是否可以得到补偿。...
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幼儿园随意改变工资制度，不通知员工就内部实施，并通过刚加的制度条扣除工资。是不是违法的？...
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发出旷工通知，对我随后的旷工异议为做出解释或沟通。公司的行为是否违规？ 3.公司员工手册写“连续旷工三天，开除处理”。我听到小道消息，公司准备以不按时到岗报道为由， ，公司除了调岗和旷工邮件，并未和我有其他的邮件沟通，除了劳动合同和考勤制度，我未签任何字。我认为前提是公司给我安排新岗位是与原岗位有关联 ...
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