公司方提出五个人没有任何关系，三个人是劳务关系，最后公司提出劳务关系的三个人裁决认定是劳动关系做相应赔偿，另外五人中一人有人事资料表法人签字原件所以 没有支付信息，考勤变为复印件，无其他证据佐证……就这么简单的三句就驳回申请！请问1·以上证据到法庭上需要公证么？2.认定劳动关系的同事可以作证么？是否有 ...
//www.110.com/ask/question-3531270.html-了解详情
享受失业保险金的领取？ 既然转出了社保是否意味解除了劳动合同关系？是否可以向原来的公司索要每年一个月的赔偿？像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们底薪收入的员工应该怎么去行使我们的权利呢？ 相比同行业的，我们工资属于底级别的一个月其他同行同级别的在8000元一月.而我们的 ...
//www.110.com/ask/question-1843313.html-了解详情
享受失业保险金的领取？ 既然转出了社保是否意味解除了劳动合同关系？是否可以向原来的公司索要每年一个月的赔偿？像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们底薪收入的员工应该怎么去行使我们的权利呢？ 相比同行业的，我们工资属于底级别的一个月其他同行同级别的在8000元一月.而我们的 ...
//www.110.com/ask/question-1828574.html-了解详情
继续在慧成工作，其中少部分老职工办理内退。其他职工是给济南轻骑铸造签的合同，实际为慧成工作。 我们在慧成上班，济南轻骑铸造有限公司并没有征求我们的意见，但已经形成事实劳动关系，所交的劳动保险是慧成公司代交的。济南轻骑铸造公司2003年后没有对职工的合法权益进行监督 ...
//www.110.com/ask/question-808567.html-了解详情
申请人：恢复劳动关系（自2011年7月16日起）。 被申请人辩称：2011年1月28日，申请人进被申请人处，从事公司财务成本核算及公司安排的其他工作 被申请人根据相关规定与申请人解除劳动合同。 本会认为：当事人的合法权益受法律保护。劳动者作为公司员工，应当接受公司管理，服从公司安排。本案中，双方签订的 ...
//www.110.com/ask/question-590418.html-了解详情
签订之前，人事经理跟我讲我的工龄要重新计算，因此年假就要从8月份开始计算，其他待遇还和以前一样，并没有提到十三薪以及和工龄挂钩的福利待遇也同样要重新计算 甲，当时签订了一份三方协议，内容是甲承认此员工在乙的工龄，并且连续计算。从这位员工以后，所有此类劳动关系转移的案例工龄全不承认。请问律师这个现象是否 ...
//www.110.com/ask/question-68987.html-了解详情
机电设备经营部，做一名空压机维修技术员。 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请 合同法第38条第3款，要求和公司解除劳动关系。 相关劳动合同法摘录； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-47726.html-了解详情
，且对所拖欠的工资怎样处理，不给予员工明确答复。现在，因工资拖欠，社保欠费，劳动关系也不能转出，如果去下一家公司工作，也无法购买五项社会保险。本人 就被公司通知放假，那我现在到底与公司是否还存在劳动关系？补充一下，本人现已怀孕，医院确诊是在2015年3月初怀孕，这种情况公司是否有权利和我解除劳动合同？ ...
//www.110.com/ask/question-3654247.html-了解详情
给双方作出调解，双方同意由公司付给员工申请人4 万元整，并终止劳动关系，申请人表示“同意上述支付方式一次性处理终结并同意放弃今后其他一切权利，双方一切经济往来互不 公司这方面管理有漏洞，钻空子）自己到烟台职业病医院鉴定为职业性轻度噪声聋，公司未提供出有力证据（只有人证），结果接下来此员工在莱州递交申请 ...
//www.110.com/ask/question-3144857.html-了解详情
次约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的规定，损害 不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了 ...
//www.110.com/ask/question-2824886.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务