在兼职期间要吃苦耐劳，勤学好问，严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范，服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的，甲方安排 20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成 ...
//www.110.com/ask/question-11362684.html-了解详情
拟定合伙企业利润分配或者亏损分担的具体方案； 4、制定合伙企业内部管理机构的设置方案； 5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度； 6、提出聘任合伙企业的经营管理人员 了结的事务； 5、清算后的盈余，在支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助和抚恤金等费用）、税款、普通债权的顺序清偿， ...
//www.110.com/ask/question-9048685.html-了解详情
淡季，对完成既定目标任务影响很大。 作为刚进入公司的一名新员工，我时刻谨记公司的管理制度及规章，也在为完成既定目标任务而努力工作。我服从管理 规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司向我支付2500*3=7500元工资以及 ...
//www.110.com/ask/question-8581801.html-了解详情
自愿承包，独立承担生产，保质、保量、安全生产等管理事务，并接受甲方的监督管理。一切规章制度按甲方制度实行，（另乙方工人工伤事故由乙方自行解决，甲方 的工资作为生产违规奖罚金，但年底必须全部结清工资给乙方。 四、 员工必须遵守厂规，遵守法律，做到爱厂如家，节约水电，团结友爱，互相关心的良好风尚，精通工艺 ...
//www.110.com/ask/question-2756280.html-了解详情
安保部门工作，3个月后发现这份工作并不适合我，而且和本单位领导及部分员工关系不愉快、经济条件等原因想调往其他部门工作，但是本单位不同意（人员不足 不满三年而脱离工作单位的，扣除抵押金。 4、乙方必须服从甲方的管理和安排，自觉遵守各项规章管理制度，不得“找人、托关系”在单位内部调整工作岗位。违者内部待岗 ...
//www.110.com/ask/question-909899.html-了解详情
2011年1月底发放年终奖，没有发给我一分钱，估算2万元左右，但单位薪酬管理制度规定年终奖属于工资的一个组成部分，我现已申请劳动仲裁（已受理，即将仲裁开庭），请问单位规定年终奖属于工资的一个组成部分，同时薪酬管理制度规定员工属于退休、退养等属于自然减员的一般在人事变动的第二个月不列入 ...
//www.110.com/ask/question-389204.html-了解详情
职位的工作，除去职位应该做的设备管理制度、设备建档、设备选型、设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从厂里面包括一线员工的随时召唤，厂务水电、设备 兼顾年迈七、八、十岁的父母下有自己的家庭，虽只包中餐，含餐补工资也有7000出头，也没太多计较，任劳任怨，尽力帮忙。因前些天晚上10点40 ...
//www.110.com/ask/question-16237303.html-了解详情
，可以咨询下吗？我们单位总是用扣钱来管理员工，扣员工的钱时合法的吗？还有周末加班一天就只给40元，我们的工资大概是吃大锅饭的，一个班组分配一定量的钱， 多点，我们每天工作是用班产来体现劳动所得的，班组长又可以随意加减员工的班产，请问这样的分配制度是合法的吗？然后我们也不知道自己每个月能得多少钱，完全看 ...
//www.110.com/ask/question-7038777.html-了解详情
位实际服务的年限，以每年递减20％的比例退回读博期间所发待遇。编制内员工，工资是由政府财政按照编制内人头发的，在我读博期间，国家财政也在给 过，是不是可以随时解聘？ 4. 2004年9月1日生效的浙江省事业单位人员聘用制度试行细则 第三十三条规定 受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于本 ...
//www.110.com/ask/question-6630533.html-了解详情
位实际服务的年限，以每年递减20％的比例退回读博期间所发待遇。编制内员工，工资是由政府财政按照编制内人头发的，在我读博期间，国家财政也在给 过，是不是可以随时解聘？ 4. 2004年9月1日生效的浙江省事业单位人员聘用制度试行细则 第三十三条规定 受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于本 ...
//www.110.com/ask/question-6630457.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务