离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。公司未曾想 发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？...
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律师，您好，我想咨询一下，我是试用期的员工，有一个月的试用期，但是我想做完试用期就不做了，工作密度太强，所以想离职，但是我们公司说不签劳动合同，如果离职需要提前一个月，如果不按公司规定就要扣除一半的工资，根据劳动法规定我是不是可以提前三天提出离职申请...
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的直接领导，但是没有发给公司人事，公司一直希望挽留我，说我没有给明确答复，后（12月25日）最后找我谈话时，我明确就是要辞职，故，公司认为我之前申请无效，让 15日因故需要请假，不能到公司。 请问，交接工作的这一个月必须要天天都到吗？还有一个问题就是：我的离职申请14号发过一次，25号又发过一次，法律 ...
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个月。公司后面因生意不佳，做特价为由，降低了我们的提成。而现在一同事需回家保胎，公司没有再招一名员工的打算，就口头将我们留下来的3个员工的6月工作时间 公司与我签订的合同在2014年1月就已到期，现在都2014年5月了，没有再继续签合同，公司还有权利约束我离职的自由并且我必须提前一个月书面申请离职吗？...
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您好！我们公司规定是必须要提前一个月提出离职申请，如果不提前一个月而是说走就走的话是要扣半个月工资的，这些进来的员工都知道。 但是有位员工是因为突然检查出毛病才提出辞职的，所以没有提前一个月，那我扣除他半个月工资还合理么？...
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11月17号提出离职申请，18号就开始没有上班。公司说没有按照正常程序提前一个月提出离职申请，按公司要求要罚款500元。但是公司合同上面并没有注明不按公司程序提出离职需要罚款。只说员工手册上面都有条例，也从未见过此员工手册。现在已经过了一个多 ...
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，8月2日因家里有事就回家了而且这也是经总经理口头同意的，一直到8月十几号单位新来的员工有不懂得我还在教她，一直到8月底。一直到8月29日七月工资还没发，工资扣除了十天工资，问经理他说公司有制度，要提前一个月申请，公司制度是这样规定的是有要提前一个月申请，但没说明后果，扣十天是经理后来自定的。我该 ...
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一直没有给办理社保，没有签订劳动合同，我于上班5个月后辞职。没有提前一个月申请辞职，只是提前了3天，公司不签我的离职报告，也不与我办理交接，我于3天后自动 是行政岗位，就没有申请二倍工资的权利了吗？现在我已离职4个月了，公司照样没跟员工签合同办社保，这就说明是老板不愿办的问题，而不是我的问题。如果仲裁 ...
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月向公司提交书面通知。我上月25号已经给公司发了离职申请邮件，想在本月25办理离职手续，并离开公司。 在提交离职报告后，公司领导没有直接批准，说要到时候看情况。 据我了解，劳动法中有提及，员工离职提前一个月通知公司即可。 如果到时间，公司领导还不批准，我该如何办理离职手续。 另外 ...
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律师，我跟公司没有签订劳动合同，也没有口头约定试用期，我上完一个月班后提交书面辞职申请，本来按口头约定辞职要提前一个月的打辞职报告，我按照口头协定前一个月辞职报告 工资给你是他的规定。我现在很苦恼，我就这样空着手离职了，要是公司不发我工资并称我不是他们的员工怎么办？因为我去公司上班也才两个多月，公司的 ...
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