处理?谢谢1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同.我公司也同意此人在劳动期满后离职.这算不算 ",是指单一服务于我公司的意思吗?这个可能在合同中并未体现. 4)我公司是否可以给此人发个通知,催促其前来上班,并办理工作交接手续.在时间上有规定限制吗? ...
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加班费; 2.补发2007.3--2008.11未发的加班工资; 3.支付我被动离职的经济补偿金; 4.公司出具解除劳动合同证明并办理相应社会保险、待遇及档案转移的手续; 5.公司提供2002.5至今由 ...
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公司有一个员工，2019.8.24日入职，在入职后公司与其签订的是劳务合同，但是此员工未通过试用期考核（在公司的员工手则及制度中有明确规定，所有员工有一至三个月的试用期），在2019.9.18通知他试用期考核未通过，来办理离职手续，但目前这名员工要求补偿1个月工资，在这种情况下，这名员工的 ...
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项目的内勤工作人员，利用工作之便，（其工作职责就是为业主办理入住手续，并收取相关的费用，最后把收取的费用上缴公司财务，定期和公司财务核对账务，确保无误。） 根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行处理。此外公司领导还口头通知我，从处理决定之日起就不用上班了。这马上就过年了 ...
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如果不签发不了工资，1月28号收到人力资源部发薪日期调整的通知，从当月开始，发薪日改为每月倒数的第二工作日，在1月29号其他同事均收到当月工资，我和 工资； 本人于2015年4月9号离职，且已办理了离职手续，各部门都已签字；可是在7月8号收到公司的电话，告知有5800元欠款未还，从未跟公司借过5800 ...
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本人于2013年6月进入公司，在2014年3月底离职（帮忙招到新人，带了新人一个月）。在2月时公司行政部根据总经理要求在QQ群内发消息称”年前未按正常手续办理离职或通知离职的，年后擅自离职的按2013年度奖的60%扣除（从1月份工资中扣回）”请问公司这样是违法的吗？...
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我认为公司不合理有下面几点，哪些支持接受仲裁？ 不按时足额缴纳社保， 经催促后仍然补缴社保不及时 无工资条明细 未经员工同意，延时发工资（集体） 不按时转发（瞎编理由拒绝批复转正） 未发放转正工资 未与员工本人沟通直接转岗（待遇不变，级别降低） 无故辞退员工（莫须有的原因，在假期以邮件的形式通知）...
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3月7日以未及时支付工资为由给公司送达劳动解除合同通知书，并于10下午向劳动仲裁提交了申请，但现在公司向工厂员工说以前未结清工时随这次发工资日3月15号全部结算，今日收到公司给我寄达的办理离职手续通知。说我3月8日至10日，未请假做旷工处理，并于16 ...
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理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店没关系。没有任何补偿.在酒店工作 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为 ...
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理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店没关系。没有任何补偿.在酒店工作 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为 ...
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