了，2013年9月16日入职的，试用期3个月，但是2013年12月份递交转正申请，公司给出理由要过年了，人员不稳定，想继续试用1个月，过完 中发辞退通知，辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工，立即辞退，同时扣除11月份全部工资，我们公司每个月15号发工资，12月 ...
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，只有2000/月，也没有社保。后来因为工期延迟，在外地干了6、7个月，工程才结束，后来调到北京的另个项目，至今还在北京项目，就是说近10个月还未转正。在11月份左右，我申请过转正，公司没给转。年后再次申请，公司同意转正，不过工资较低，我考虑离开，但是我 ...
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刚入职还没有转正，要三个月后才能转正，跟领导说了辞职，领导说要提前一个月申请。不是正式员工，可以提前三天申请吗，然后直接走吗...
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我们公司不给我休陪产假。我入职3月转正后才申请陪产假。 一个员工8个月给休，但是没有批我。 海南有陪产假的。 事经3个月 现在公司要辞退我。 迟退后。我现在还能去申请陪产假赔偿仲裁吗。因为得罪队长。队长要辞退我。 可以申请要求要迟退经济赔偿吗。...
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转正了。公司采取劝离手段让我们自己提出离职。4月13号时，召集我们5个没转正员工谈话，要我们下周可以不用来上班，可以去找工作面试。不用打卡，还是会给 可以，尽快办理周六给答复。现在周二了找她依然在找理由拖。我想知道这种情况去申请劳动仲裁能有好的结果吗？我不知道该提交一些什么手续文件，大部分都是聊天记录 ...
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月，合同一式两份全部由人事保管，没有给我，我在8月初以邮件形式提出转正申请（分别发给人事主管、经理)，人事一直没人正面回复，月工资是每月15日发放， 了两次工资，中间间隔一个半月多，最后9月底找到经理提转正，经理以没有书面转正申请为由不支付正式员工薪资，因为还没有辞职，请问以后我如何保护自己权益？？？ ...
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，之后在七月十号左右公司老板娘才给我发了个表（qq），叫我填写转正申请，月底我把申请发回给财务，但是第二个月发工资的时候突然告诉我没有及时办理转正手续，不 补写前面几个月的工作日志），要我重写，也不说什么时候发我工资。而且公司的员工守则上写的是每个月15号发工资，但是公司没有一次准时发过，都是要拖几 ...
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，之后在七月十号左右公司老板娘才给我发了个表（qq），叫我填写转正申请，月底我把申请发回给财务，但是第二个月发工资的时候突然告诉我没有及时办理转正手续，不 补写前面几个月的工作日志），要我重写，也不说什么时候发我工资。而且公司的员工守则上写的是每个月15号发工资，但是公司没有一次准时发过，都是要拖几 ...
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转正签劳动合同，但公司没有给我签订劳动合同，只是在我转正申请签订同意转正。事实上我也真的是能领到转正后工资1600多以上。一直到了5月份这公司人事行政经理 改变公司更改合同，因为他们管理人员都说这张合同是公司老总订立的，成间公司员工一直以来都是签订这种合同包括管理层。所以我已经不想在这公司做下去意思了 ...
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转正签劳动合同，但公司没有给我签订劳动合同，只是在我转正申请签订同意转正。事实上我也真的是能领到转正后工资1600多以上。一直到了5月份这公司人事行政经理 改变公司更改合同，因为他们管理人员都说这张合同是公司老总订立的，成间公司员工一直以来都是签订这种合同包括管理层。所以我已经不想在这公司做下去意思了 ...
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