单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。 人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度绩效工资就 ...
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7年前进公司时没有谈及绩效奖金问题，当时拿工资是在一张卡上。过了半年后公司说为了避税把工资分成两张卡进行发放。过了一段时间公司说另一张卡 说绩效要考核了，绩效奖按考核成绩领取。本人所在的团队因为考核部合格一直就只拿70%的奖金。所有的这一切均无给员工的书面告知书，只是公司口头说执行就执行了，请问这是否 ...
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： 1.根据劳动法，这个竞业禁止补偿金是不是有效？竞业限制期内并没有发放其他补偿金，我是否需要遵守竞业限制约定？ 2.原合同中约定补偿金是按绩效考核 和发放的，虽然说是补偿金，其实是绩效奖金的一次性发放，服务期内没发其他绩效奖金，也约定续签劳动合同作为续签奖金。按新劳动法，服务期内获得报酬不能算作竞 ...
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病菌,中医是排病菌。 能否治疗艾濨病还得进一步探索研究开发更新产品.问题搞清了，知识产权局申请号也发放给我了，但中医学的博大精深还被方舟子先生在香港凤凰电视台 然后根据《民法通则》第九十七条 “公民对自己的发现享有发现权，发现人有权申领发现证书、奖金或者其它奖励，发现权归属于自然人”。对赵先强发放发现 ...
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，就奖金方面，也以公司是以考核制发放奖金的，没有工作就无法考核，当然没有奖金为理由，扣除了我所有的奖金。 问题2：公司擅自调动我的工作岗位，这样的 出勤。可是后来看到有关条款才知道中途回公司帮忙对自己并不是有利的举动。然后主要问题是，我目前的状态：脚还没有完全康复，行走姿势异样，行走困难，经常疼痛， ...
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绩效奖金100元，如再请假，便向部门缴纳罚款100元/班，我们每月基本工资1800元。 问题出现：公司里其他部门请假无论病假事假，没有扣钱的。唯独这个部门。请问该部门领导这么做合理吗？ 第二个问题: 公司完成任务时候，会发放绩效奖金，某领导私自分配。 劳务公司员工每人500元奖金，领导 ...
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2016年2月才发放. 问题1：这个迟发的年终奖能计入到2016年6、7月重新申报的社保和公积金缴费基数里吗？ 2、补发2016年工资、奖金： 补发的 部分补发金额，可以计入到2016年6、7月份重新申报社保和公积金缴费基数吗？ 问题2：这部分补发金额，可以计入公司2N赔偿的基数吗？（背景：合同未到期 ...
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公司以工资制度改革为由，调整我的基本工资项，同时调整我的奖金发放方式，主要是调低了预发奖金，我认为预发奖金一样是工资的构成部分，且一直都是这么发放的， 多少就发多少，与当初谈定的工资相差甚远，我表示拒绝。 以下是我要咨询的问题： 1、公司私自降低我的工资标准是否合法合理？ 2、我是否可要求公司恢复我 ...
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不满一年离职需一次性全额返还，工作期满1年该预支薪水将升级为特殊奖金，在当年12月31日发放年终奖时扣除该2薪（公司年终奖实际已在1月5日发放， 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我与公司的劳动关系还存续吗？ 2.公司从来没有向我说明什么客观情况 ...
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，但是到辞职前我还是有一个月左右的假期没有休完。工资当月末发放，奖金次月发放。（奖金分配方法：科室收入减去科室支出再提百分比） 我想咨询一下： 1 我这 应该享有奖金？ 3 以上为题具体根据哪项法律法规？ 谢谢补充问题：如果我享有这个月的奖金，那么我的这个奖金是算在在我累积假期的这几个月当中还是应该抛 ...
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