我是一所民办学校的教师，已工作8年时间，跟学校签订的是长期劳动合同（没有固定期限，也可以说是无期）。现在开发区说要集团化办学，将该民办学校收购 开发区不同意。目前仍然在僵持中。我想问，第一，学校改制后，我签订的长期劳动合同是否还有效？如果有效，学校不给转政府雇员的话应该如何补偿我？第二，我们提的不通过 ...
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。差多两个月后我自己能够自己胜任工作。但是公司没有给我加薪，也未签订劳动合同，到现在我给公司做的项目有20多个但是一直没有提成。只有 甲方支付乙方生活补助费每月1500元，并同时享受公司其他人员之福利，期满后培训时间并入三年劳动合同。 乙方责任: 乙方在实习培训期间需满足达到甲方合格，方可签订劳动合同 ...
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视之为不合格能胜任，甲方可不与乙方签订劳动合同，甲方向乙方收取6000元导师培训费。同时，乙方期满能胜任甲方安排工作，而放弃另选他方，甲方向乙方收取1万元培训费 终止，可向对方进行索赔，本协议仅为培训不作劳动合同。。。 但是实习的时候，期间有一个多月时间的每天晚上，老板请了我师傅来教我们一些东西。。) ...
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日辞职并得到公司正式行文批准。但老板当晚就反悔了，要我第二天重新回来工作，但依然未签合同，时间超过了一年。在我提醒后，2012年11月份补签合同，并将合同期 -14年8月30日，这样就和第一份劳动合同的时间连上了。我的问题是：我现在是否可以主张续签无固定期限劳动合同？我的依据是11年8月30日至12年 ...
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2014年2月。 疑惑一，劳动合同我手中没有公司没给，我没要是因为要了就不给班上。那么根据劳动法合同是否有效。有人说该合同不是经劳动局认证的，不知真伪。 这5年当中我有离开过公司，双方没有任何程序。再回去后都是以停职留薪办理的，工资都给了。工作时间差不多4年左右，因为我光工龄补贴就3年的。 疑惑二， ...
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一职，期间乙方由于工作性质参与了甲方大部分的新产品的开发并且熟悉这些产品的生产，组装，检测工艺，现由于乙方个人原因，乙方向甲方提出解除劳动合同（于2014年 如果乙方在这期间内违反上述两条协议，甲方可以根据该行为发生时间的前一年甲方公司该产品的实际销售额（以销售发票为准），向乙方索赔上一年度该系列茶 ...
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劳务派遣公司，对申请人的工作时间、是否加班并不知情，如申请人有加班事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不应支付 申请人的证据真实性、关联性皆有异议. 以上事实有仲裁申请书、庭审笔录及其他有效证据在卷为凭、业经审查与质证，本委予以采纳。 本委认为:根据《中华人民共和国 ...
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解除或终止劳动合同后，在本合同约定的时间内，乙方不得与甲方生产、经营同类产品后提供同类服务的有竞争关系的其他按单位担任任何职务或接任任何工作，或者 协议，乙方不再受竞业限制义务约束。乙方通知甲方解除本协议不影响乙方向甲方主张支付此前未履行的竞业限制补偿金的权利。 这个协议是否合理有效，违约金金额是否过 ...
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当初公司发布招聘信息薪资待遇为3500～8000，工作时间两班倒十二小时，月休四天。签合同时人事以合同要拿到其它地方盖章为由让我们乙方信息填好， 甲方10000元整。现在工作了大约三个月整劳动合同也没发给我们。甲方人事才明确和我们说薪资就是固定的3800元。想问下公司在发布招聘信息时是否存在主观上的 ...
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有以下几点需要问：1.公司未与我签订有效的劳动合同，但是我有证据证明我在公司上了这么长时间的班，按照劳动法是否已经违法且要给予我相应的补偿？ ，请问是否违法且需要补偿？ 3.公司的用工时间绝大多数都是超出国家规定的8小时工作时间，且并无按照劳动法给予相应的工资报酬，是否违法且需要重新支付工资报酬？谢谢 ...
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