安排送餐和休息时间、无需遵守甲方固定的工作时间，无需到甲方固定工作场所上班，元需遵守甲方处内部的劳动管理规章制度，乙方有权自由安排其他活动，甲方对此 合同解除 乙方有下列行为之一，甲方有权提前解除本合同，并不承担违约责任: 1、严重违反《行为规范》、《服务规范》; 2、发生交通、安全事故无法继续履行本 ...
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,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作 ...
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与公司签了培训协议，公司出了1万块钱的培训费用送我到外地培训学习，说是培训学习，其实没有实际的培训课程，只是跟着培训地方的工作人员了解熟悉他们的 约定解除劳动合同的，因乙方严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金。”听说违约金是有比例赔偿的，如果我再2年期间提出辞职，这里没有明确说明 ...
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同时，须提前一个月打报告给甲方，经甲方批准，并有人交接工作后才可以解除合同，否则，按公司制度论处。 7乙方在合同期未满前提出辞职，甲方将扣除招聘 予以解雇，工资按乙方实际考勤结算。 9在合同期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权即终止合同 ...
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，乙方应完成劳动任务，提高职业服务技能，遵守劳动纪律和职业道德，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章， 的技术秘密和商业秘密，若因乙方故意或过失泄密行为导致公司利益受损的，乙方应承担赔偿责任； （四）本合同期间内，除非甲方书面同一，乙方不得自营或为他人经营与 ...
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×12合计26400元。 5、要求用人单位补偿17年的带薪休假权。本人月工资÷21.75（计薪天数）×300%×120（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），即2200÷21.75×300%×120合计36414元。 6、要求用人单位补齐1999年4月3日到2009年5月31日住房公积金 ...
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，公司有权依劳动法规定实时解雇 ： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5.被依法追究刑事责任的。 手册里并没有减薪方面的规定,公司能否因我工作失误而减薪吗 ...
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本合同，并不支付经济补偿金 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或甲方各项规章制度的； 3）严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大 ； 7）私下挪用公司资金、吃回扣、盗窃等； 8)甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 9）乙方不能胜任工作，经过培训 ...
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、 因乙方已过法定退休年龄，故对乙方在甲方厂区内工作期间发生的安全事故协商如下： 1、乙方在工作过程中，应采取严格的安全措施，如发生人身安全 、 工作要求和监督检查： 1、 乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，如有违反自愿承担相应责任。工作当中必须服从甲方部门主管的管理，甲方不定期组织人员进行检查，不 ...
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配合乙方在合同签订后物业的接管验收的组织工作。 2、乙方的权利和义务 （1）负责合作项目的前期运作、公关及期间发生的一切费用。 （2）确保投标者 的各项规章制度，规范化管理，标准化服务，杜绝任何侵害甲方品牌形象的行为。 （5）自觉接受甲方财务的业务监督和指导。 七、违约责任 甲、乙双方任何一方违反本 ...
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