您好，我是自收自支事业编制的正式工作人员，二十多年工龄，目前档案工资四千多，但每月实际只发一千多，所有养老保险、职业年金等都按档案工资标准从这 没办法按档案工资发，问那为什么要按档案工资扣除各类缴费，回复为国家规定的。职工们苦不堪言又不懂相关法律法规，请问您真的是这样吗？谢谢，请一定回复，十分感谢！！ ...
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职工家庭人口数量控制享受面积档次）。 4．“房改房”的实际出售价格，是在“标准价”或“成本价”的基础上，还要进行工龄、职务或职称、家庭人口、一次付款等多方面的 物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。第九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力。”来 ...
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您好，我想咨询一下病假期间工资发放问题，我05年10月签的合同，工龄十年，现在因手术在家休病假已三个月，公司不发工资给我，说是扣完五险一金一分都没有了，请问是不是工龄八年以上病假期间不扣工资，公司说没听说过这个规定，请问是否有此法律条例，谢谢...
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单位的一名事业单位合同工 去年法律出台后 单位把合同工的基本工资和效益工资 调整成和编内人员一样的待遇后 还算可以 至于 我要说的是基本工资 我前天查了一下我这个月 应该是挣得多扣得多才对 现在的情况是 我本来基本工资就少 反而我还要以后每个月都要交1000多的险 这是否符合规定 ？希望有这方面经验的 ...
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我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助（交通费、电话费）+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放，其他的全部扣除。现我与公司协商，公司只同意 30%工资，其他的不给。 法律上有规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这样理解么？？...
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我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助（交通费、电话费）+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放，其他的全部扣除。现我与公司协商，公司只同意 30%工资，其他的不给。 法律上有规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这样理解么？？...
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的标准开工资。以2010年为例，屈广伟的工资及补贴总额仅为1440元，国税局同样22年工龄的一般干部月工资及补贴收入总额已经达到2700～2800元，这么多年来屈 讨回公道。 屈广伟及其妻子、父母等家属强烈呼吁请求有正义感的法律人士对屈广伟工伤事件给予极大的关注，帮助屈广伟讨回公道。 屈广伟及其妻子、 ...
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职工带薪年休假条例》时，认为工作年限就是工龄。因寄存档案的人才机构未提供工资支付表，对我考入前的11年工龄未予确认，只确认我考入后的9 天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。我累计工作20年，连续缴纳 ...
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,以参加工作日至2004年每年发当年平均工资800元乘工龄年数,(最低经济补偿金2万元).后A先生04年在单位从事仓库的招租招商工作,经A先生一年多 时效为一个月.劳动部门针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是 ...
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期间，甲方保留乙方的人事关系，并 连续计算其工龄，负责为其办理相关人事手续，所需费用由 乙方负担。 第三条 停薪留职期间，乙方不享受甲方工资、奖金等 劳保 劳动能力，不改变此合同约定事项。 第九条 本合同在履行期间，合同条款如与法律有抵触，依法调整。 第十条 本合同自签订之日起生效，在合同执行期间， ...
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