您好，我于2018年12月30日被公司辞退，2019年1月7号检查出已怀孕，在被公司辞退的一星期后发现自己怀孕了，当时也签订终止合同了，现在找不到工作，请问有补偿吗？...
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二个多月后发现自己怀孕了，到了2个半月后，我审请转正，我的上司也批准了，写了我的风格符合公司的风格。批了之后转正宴请单还要给人事部。说过几天才能办理， 给我结算工资，说要到下个月20-23号统一发工资日给我工资，其实公司真正辞退我的原因是可能我怀孕。在公司呆了两个月13天了，也没签什么合同，也没给我交 ...
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来做的，我不是主要责任人，而有特殊要求又没有人提出，所以才造成这个错误。不足以辞退，而修改后的文件曾两次发部门领导检查，他都拒收。 我现在已经离职了，没有写离职申请， 。再往前，2月份，我请按规定了婚假14天，后来听说老板很生气，我不在时开会对我进行批评。公司很不喜欢女同事怀孕。也经常抱怨我们不加班。...
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进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准 就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？...
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进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准 就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？...
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进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准 就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？...
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我媳妇怀孕六个月被单位辞退，原因是她给员工做工资表做错了，到财务那给审出来了，没造成任何损失。老板口头让我媳妇回家，没有书面辞退通知，腊月二十七 协议只签了名字，没有日期，她单位所有人员都签了。现在她单位把保险给中断了，我们马上面临将来生孩子后报生育险的问题！请求大家帮帮孕妇这些弱势群体想想办法，感谢...
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我工作的城市里所有业务网点都扯掉，也包括员工。我是个怀孕初期的孕妇，身体也不好，生育险要在孩子出生后继续买段时间才可以享受，但公司说保险只给我买到孩子出生 知道是不是国家硬性规定的，我想请病假到怀孕七个月之后再接着请产前假或是一直请病假到孩子出生可以吗？会不会被公司辞退？我不知道怎么保护我的权益才好了 ...
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您好 我怀孕4个月公司以休产假名义让我回家休息。辞退前一周是以休产假为借口，但到离开那天是以辞退名义。在职7个月，公司未与我签订劳动合同，转正后也未办理社保、医保等各种保险，直到怀孕了之后也未办理生育险等。请问如果赔偿，工资如何赔偿、社保、医保以及生育险又是如何赔偿的?谢谢！...
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您好律师： 本人跟公司签了劳动合同1年，在合同期内怀孕，直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题（跟公司工作环境也有一定关系）。 休养1个月，吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中还有另外9名员工被用不同借口 ...
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