4)：乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已经考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。 (5)：在本合同期内，根据业务需要， 背景情况的(2)，(3)是否属于劳动外派的范畴？我与公司的签订的是劳务合同，而不是劳务派谴合同，合同中未有劳动派谴字样。我在M公司工作了两年八 ...
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，但是在8月发放的薪资只发了底薪，未发绩效，向公司提出异议，公司以未交还工牌，离职程序未走完为由，认定离职后最后几天属于旷工，拒绝发放绩效薪资， 段时间，公司没有任何方式通知我并未办完离职手续，当时在公司签订合同时，公司拿给我们的合同上写的是其他公司名字，相当于劳务派遣形式，但从未与这家公司接触过，两 ...
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日上完最后一天班并交接完后离职。至2018年2月6日被要求必须签订无偿的保密协议才肯发放工资，我拒绝签订（因协议未明确表明责任划分和后续问题）从而未 小学托管任课与管理，学生补课期间费用收款与整理。并且每月工资发放时间、上班时间、公司福利与其它员工都是一致。但公司给我签的就是劳务协议没有签劳务合同。...
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任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密和信息。 第十八条：乙方必须按照甲方的要求从事教学活动，把 内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年， ...
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人员的社保年限未满15年，不能享受退休金，问题一：这种情况我们需要赔偿吗？如果要如何进行赔偿？ 二、到达他们退休年龄后，我们公司没有和他们签订劳务合同，但存在 时间不等，有5年、3年、2年等各种情况），现在想和他们签订劳务合同（最好是让他们离职）他们不想签，问题一：如果继续不签，又存在劳务关系这样是否 ...
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的时候接到公司通知工资从2022年开始由2000元\月上调为2500\月，从2月份提出离职申请到4月离开公司一直也没有人和我说过工资给降为2000元\月，4月 我说因为我离职了，2022年1、2、3、4月的工资按照2000元\月发放。在公司工作期间，劳动合同、劳务合同公司都没有与我签订，并且未缴纳任何 ...
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您好，我和一家公司签订了3年劳动合同，外派至国防科技大学工作，现在试用期间，因公司未中标国防科技大学项目，现想让我自愿和别的公司签订劳务派遣合同，这边自愿离职，如果不和别的公司签订劳务派遣合同这边也要你离职，请问我不和别的公司签订劳务派遣合同，公司要我离职合法吗？会有赔偿吗？...
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胡律师好： 我分别在2011年5和2013年5月与劳务派遣公司签订了两次劳动合同，约定的劳动合同时间分别为2011年4月（含实习2个月）至2013年 月，每月都在递减我的工资待遇，我想问的是，如果我现在提出离职，我应该起诉网络科技公司还是劳务派遣公司对我更有利，以及怎么申请赔偿对我有利？ 我自己也学习 ...
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方同意2017年11月30日与乙方协商解除劳务派遣关系，同意与甲方协商解除劳动合同。 2、由甲方依法支付解除劳动合同补偿金32000元，具体计算依据: 丙方解除劳动 ” 协议签订后，许某收到《协议书》中载明的解除劳动合同经济补偿金。后来，许某觉得自己吃亏了，钱拿少了。许某认为， 离职《协议书》未按照其 ...
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基础知识后，公司甲说有项目，入职可以进入项目，于是朋友签订所谓的劳务合同（当时公司甲未盖章，合同未写日期），于2014年6月份到外包项目上。并签订了“实训协议”，实训协议中说需要服务满三年，如果由自己原因提出离职，需要赔偿三万元培训费。 4.从2014年6月至今，朋友发现公司甲未有任何缴纳社保和 ...
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