我想了解一下是否可以鉴定为工伤。我在公司从事噪声岗位，且从事该岗位前耳朵正常，现在不明不白凭空聋了一只耳朵，我应该如何维护自身权益。如果既无法鉴定为 在2009年10月份的时候，公司认为我们工位产能不足，擅自安排我们去做另一存在噪声危害的工作。作此安排前，并未让我们做职业健康岗前体检，直到2011年5 ...
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公司领导安排的工作超出我的工作范围，（安排的工作与我的工作没有任何的关系，也不是正常的工作调动，而且态度十分强硬我必须去完成）我不同意，赶我走又罚款，我 公司领导安排的工作超出我的工作范围我不同意，赶我走又罚款，对我我应该怎么办...
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已经10年了，今年7月10日公司突然发了个通报出来说我上班期间经常不在岗，工作懈怠为理把我退回人力资源部，人力资源部在成都，而我家家庭，孩子，生活都在香河 无法打考勤，与公司的通讯系统及办公软件也都无法正常使用，造成我目前无法正常工作，在这工作的10年里没有安排我休过年假，请问我目前的权益被侵害了吗？ ...
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铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为 无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法、调整工作岗位不合法、调整工作岗位后工资安排不符合哈局规定，要求哈尔滨铁路局七台河站给控告人 ...
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铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为 民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法、调整工作岗位不合法、调整工作岗位后工资安排不符合哈局规定。 一审法院判称：本院认为，用人单位 ...
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了两次手术，公司给了一年工伤期，工伤期公司每月扣除保险给我发2000元，正常上班人员每月发2800-3000元，过节费别人发500元我发300元。工伤期满还需要治疗， 就 辞职。我说您看我这脚还不能干重体力活那，能不能给我安排轻点的工作，西站领导说不可以，我们这不照顾工伤员工，你能干就干不能干就辞职， ...
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的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二） ...
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补发因劳动合同违法解除、变更后工资、生活救济费、赔偿费、额外赔偿费，确保申请人正常家庭生活得到保障。 7.被申请人支付委托律师费、及相关的仲裁费用3000元,(以实际 正式文件备案，有机肥厂停工，对我们的工作新任的主管领导、组织部不知道情况，不给我们工作安排，单方停止我的工作，即是解除了我的劳动关系。 ...
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协议的履行，并有权要求乙方返还已支付的学费等培养费用。 4、在本协议正常履行的情况下，以及乙方按照福州大学本科生的培养要求毕业并获得毕业证书和学位证书后 乙方毕业后，应在规定的时间内到甲方报到，与甲方签订劳动合同，服从甲方的工作安排； 11、乙方承诺至少在甲方单位服务满 年。 12、若乙方毕业后在甲方 ...
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下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的 ...
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