从2011年5月在企业工作，是作为第三方员工用工形式，但在2014年5月工厂正式与我签订为合同工，而厂方要求我要与原派遣单位签辞职书，当时已签，但一直还在原单位工作，至现在单位单方面要解聘，这样，我的赔偿金应怎计箅？...
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用人单位在劳动关系存续期间擅自解除与经由劳务派遣公司派遣的员工的劳动合同，在劳动者不知情的情况下擅自更换劳务派遣公司，且该劳务派遣公司在没有经过劳动者的许可的情况下擅自将劳动者的劳动关系归属实施非法变更，导致劳动者的劳动关系由市直转变为区直，薪酬等皆有所降低 ...
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年6月又与劳务公司签订两年劳动合同，均未见到属于我本人的那份合同，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7月份起，保安班班长在 单位领导索要开除我的通知书及属于我的那份劳动合同和工资单，单位领导让我自己到劳务派遣告诉去拿，请问单位以我出言不逊为理由将我开除这合法吗？我该怎样维护我 ...
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，并与公司指定的劳务公司签订劳动合同，并接受劳务派遣。 □ 不愿意继续为公司服务，终止劳动关系。 至此，本单位对您在工作中作出的贡献，以及对我们工作的理解与 因属外聘，与同部门、同办公室、同是负责分面管理工作、正式身份的员工待续相差数倍（该公司属于国企）。现如今公司要将我们扫地出门（此次经历同样情况的 ...
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您好，咨询下我老婆在联通工作是劳动派遣制员工，因为工作原因与上级领导产生矛盾，现在领导以违反公司业务规定而辞退，但是我老婆现在是在哺乳期内，而且已经在联通工作十一了，这是否可以辞退，用工单位是违法的吗，主管领导是不是要付法律责任吗？或者通过法律途径能不能保住工作？...
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劳务派遣员工在同一用工单位工作满10年，可以申请与用人单位签订无固定期限劳动合同还是和劳务派遣单位签订？...
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05年9月我在青岛应聘一家公司做业务（后来才知道属于劳务派遣，一直都是签的3－6个月的短期劳动合同）09年2月中旬用人单位办事处经理以我不能胜任工作为借口把我口头辞退，我想知道这样情形是否可以按劳动法要求赔偿？ 如果用人单位属于违法行为，我应该如何维护自己的合法权益，向哪里寻求保护？...
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您好，我是常州人，我是外资企业的派遣工，我在公司将近一年了跟我一起进厂的男员工都转正了，而我是女的，还没转正，我想问一下这是不是重男轻女的用工单位，而且女的都没转正，这合法吗?...
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工资是这样2011.7以前一千零几十现在一千三。保安公司在合同书里“甲方权利与义务”甲方根据与实际用工单位的约定确定乙方的工作岗位，工资，福利待遇，并将社会保险费 意味我没有三金了吗，那样是霸王条款吗，那样保安公司违反劳动法吗。可是据我接触的保安员都像我这样的，还是劳动法里劳动派遣公司可以不交三金。...
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交通事故在斑马线被汽车压伤脚骨折未构成伤残，现在一个主要问题是，对方全责事故认定书也有了，伤者骨折住院期间造成单位出勤率不够导致伤者无法从劳务派遣工转为全民所有制正式合同工，伤者符合用工单位所有转正条件，就是因为肇事者影响出勤率不够单位已出证明转为正式员工和未转员工的工资差额，肇事者影响 ...
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