治疗，也因为时时续不上医疗费而被迫停药或中断治疗。芦**工伤治疗期间，二用人单位于2007年8月9日发生工伤起，至2008年6月24日认定工伤期间， 无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，对于其职工因工伤造成的损害，都应该对因工伤事故遭受人身伤、亡的职工或职工家属承担赔偿责任。工伤保险待遇与原告 ...
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《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”，《劳动合同法》第九十一 ：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿 ...
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根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人 公交公司的安全营运 何在？加强对从业人员的安全客运教育与培训又那里去了？是否可以及时消除客运安全事故隐患；？ 证据四、张家口市公交公司职工邱昆曾在张家口市 ...
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单位直接签约。也可根据学生意愿与区域公司或集团公司(原则上为区域公司)、用人单位签订三方协议(与区域公司签约的视同与集团公司签约)； 2. 签约方式： 1) 大二签约 可给予办理改签。若改签申请未获同意的，签约学生可提出终止协议履行，并承担相应的违约责任。 2. 签约学生如有意继续深造求学者，应向签约 ...
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三）（法释[2010]12号）第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位 ，那么假如郑某提出的是每天加班“8小时”甚至“10小时”而不是“4小时”，法院是否应该采信？ 焦点二：什么是证据？法院认为某宾馆举证不能，而某宾馆 ...
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卡上，我主张加班费，证据应由谁提供？根据江苏省工资支付条例第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当 清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 我是否可以以被告违反了根据江苏省工资支付条例第十条、第十八条的规定要求被告对我加班的事实承担举证责任？ ...
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现还在治疗中。目前工伤已认定、工伤伤残也已下；交通事故认书认定我是次要责任。现因我内固定还在，法医说还不能鉴定。现医疗费用是肇事者和我拿的 责任？这些责任的损失我可否向用人单位主张？（是否工伤应承担全额费用？如我在交通事故中承担的30%的责任由用人单位承担可符合法律？还是在人身损害赔偿中所有项目如赔偿 ...
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入职，再后来又怀孕了，更加找不到单位工作，我想问一下我这种情况是否符合劳动法第五十条第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 1]和第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的相关要求。 ...
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警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者 ：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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与当事人解除劳动合同应当承担法律责任的事实，且解决劳动争议的法律法规未经当事人订立、劳动部门鉴证是不会产生法律效力的，所以，仲裁时候是否超过仲裁申请期限对 的法律、行政法规是根据《广东省劳动合同管理规定》第四十三条规定：【用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定 ...
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