现单位与员工签署的劳务合同都是应付劳动局的虚假合同，合同约定工资2500，实际支付4500，且长期拖欠工资，例如1月份工资都是3月才发放，因疫情，上年12月工资，至今3月份，都未发放一分钱，请问如何维权并合理离职，...
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把社保费已现金形式跟工资一起发放，在我要求下，单位开始购买社保，我宝宝出生时间，社保又没有达到一年以上，其应该享受的生育津贴应该由单位支付，但单位不给，我 才可以办理，还告知，就算给了证明书，要是写明是员工自己离职的话，也不能办理失业保险。单位这样做是不是不符合规定？我该如何处理才能办理失业保险手续...
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我们公司员工张三半月前向仲裁投诉公司，理由是公司2013年没有续签合同，我作为人事确实是忽略了这个重大的事情。现如今，张三的仲裁时间已经确定。 二就在此时，张三 她也拒签。她的意思是，只要公司先支付工资和敬业金，她就来办离职，与公司再无瓜葛。要是公司克扣工资的话，她就告公司不签合同。我现在该如何处理？...
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您好： 我想质询一下派遣员工被拖欠工资该怎么办？ 甲方：（用人单位） 乙方：（用工单位） 丙方：（劳动者） 我是和甲方签署的劳动合同，被派遣到 2012年1月离职，同时办理了劳动合同解除协议，在协议中甲乙方承诺由甲方（用人单位）于2012年1月20日前一次性向丙方（劳动者）支付N元的工资。 但是今日 ...
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缴纳社保费，未签劳动合同，存在经常拖欠工资现象。后协商签署劳工合同，到期离职日会以现金或线上支付形式给予补偿这笔社保费共累计4138.4元，并签署协议。但合同到期后，公司并未履行协议支付本人这笔“社保补偿费”，存在拖欠，逃避现象至今。以上，寻求法律咨询，如何讨回这笔费用。谢谢。...
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员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，入职通知书上约定了上下班时间，每天迟到早退有视频为证。也无法完成邮件布置的工作安排，后公司决定辞退。因为辞退前该员工并未按要求完成入职手续，这种情况下，公司如何或者需要不需要支付工资？...
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1.以书面形式向公司提交辞职申请，经与公司领导沟通，最后也签字批准了，不过批准离职日期仅仅是签字日期的两天以后，这样符合规定吗？ 2.公司应该于离职日期后几日内结清，我是正式员工，有签正式劳动合同，目前是2014年1月7日，目前2013年11月和12月的工资都没有支付，请问应如何保障自己的利益？...
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其他岗位，也不调剂安排其他岗位（合肥），要求我主动提出离职。并答应给我1-2月的工资作为经济补偿。但是没有出具任何书面文件。 （实际情况是巢湖公司 6日哺乳期结束） 同时安徽分公司公司前期涉嫌违法套取总公司近5个月的人力成本支付巢湖已经离职人员其工作期间为公司垫付的费用。 罗律师，这边我暂时不同意公司 ...
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职工，倾谈转岗位，并表示只有转岗位的选择，故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职，但于前日，公司经理个别约见部门主管，说明若到2013年8 月31号未提出 病假，公司出六成工资，并语带威胁，若不同意，将直接安排转岗位。本人代表离职及在职，孕期职工想咨询，公司以上举动，是否可以申请劳动仲裁，及如何办理？谢谢...
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要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的两份通知书，如果要回复，如何回复 2、 关于让 催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已 ...
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