是以合并为理由，把公司所有人员分散到将要合并入的另一家公司去，继续履行劳动合同。然后对原公司的一切事物进行往无锡搬迁。公司的这种变法搬迁做法是否 还能享有法律保护。若有，那么该有什么样的法律保护。若法律给不了劳动受害者的任何保护；无奈下。公司合并形式成立，用人单位变更名称·法定代表人·主要负责人或者 ...
//www.110.com/ask/question-2093358.html-了解详情
公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要求继续履行劳动（仲裁期间一直在公司上班）；此情形下：若公司胜诉（比如说该岗位已撤销，无法继续履行合同），是否只需要支付经济补偿金即可？若对方上诉至法院，是否可以主张公司支付产假工资？...
//www.110.com/ask/question-14419630.html-了解详情
试用期怀孕被辞退，劳动仲裁判继续履行劳动合同，但是继续履行劳动合同强制执行有风险，现在公司已经起诉，请问我想改变请求，还需要上诉吗？接下来该怎么办请问一般委托律师大概多少钱...
//www.110.com/ask/question-9215849.html-了解详情
到了N的赔偿） 2•公司总部所在地与项目所在地为两个城市。我跟公司总部签的合同，工作地为项目所在地城市。 3•我目前怀孕4个月，预产期为明年10月。 请问这种情况，我可以如何选择？ 1）可以要求公司继续履行劳动合同吗？如果继续劳动合同，我选择在家休息，公司给我发全额工资到哺乳期结束吗？ 2 ...
//www.110.com/ask/question-2440996.html-了解详情
把仲裁时的第一请求（继续履行劳动合同，否则支付经济赔偿金）变更为支付经济赔偿金（仲裁是继续履行劳动合同）。重审裁定程序不合法，没有经过仲裁。请问：这样裁定合法吗？我将如何上诉（依据什么）？ 问题补充：另外：住房公积金和失业保险金怎样才能让法院必须判钱。要提供什么样 ...
//www.110.com/ask/question-3845818.html-了解详情
，把仲裁时的第一请求（继续履行劳动合同，否则支付经济赔偿金）变更为支付经济赔偿金（仲裁是继续履行劳动合同）。重审裁定程序不合法，没有经过仲裁。请问：这样裁定合法吗？我将如何上诉（依据什么）？另外：住房公积金和失业保险金怎样才能让法院必须判钱。要提供什么样的证据 ...
//www.110.com/ask/question-3789701.html-了解详情
公司赔付合同到期没续签8月4日-11月4日的双倍工资补偿仲裁会支持么？？和下面这个最高法院劳动争议的若干解释条款有冲突么？ 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。...
//www.110.com/ask/question-767337.html-了解详情
工资。我未与B公司签订任何协议。 2008年11月初我与A公司书面中止劳动合同，我继续为B公司工作，同时B公司开始承担我的工资。 2008年12月初，我与 我可以得到什么补偿。可以得到从08年12月起到今天的双倍工资并要求B公司履行08年12月签订的合同吗？补充一下：2008年12月11日签订的合同是 ...
//www.110.com/ask/question-25831.html-了解详情
劳动法规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的 按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-606632.html-了解详情
，仲裁结果如下，判决公司支付我的工资，因为我没有提出相关证据已经解除了劳动合同，所以判决要我继续履行劳动合同。但是公司确实在去年12月口头解除了劳动合同 了仲裁结果（公司要求法院判决说是我自动离职的），原先的仲裁是否就失效了？那么如果我继续到中院提起上诉，我是否可以要求法院改判，并支持我原先在劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-58804.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务