律师你们好,我公司部门小组领导因为想组的工作外包出去就新定个绩效考核评分非常苛刻,动不动就要扣钱那种逼我们辞职,这绩效方案只是部门中的一个工作小组领导新制定的,之前是按公司人事的绩效方案。我们小组有10人,内容就只对我们十人执行,请问他这样制定我们能怎样寻求法律帮助?感谢能给专业意见帮助。...
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你好 想咨询下 在沈阳因一项绩效考核没完成就扣除了所有绩效工资只给开800底薪 这样合理吗?...
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领导想让自己人做这个岗位,用绩效考核威胁,让hr编写很苛刻的绩效目标,该怎么维权,劳动仲裁吗...
//www.110.com/ask/question-13678833.html-
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公司因为没有及时出台绩效考核制度不肯发放绩效...
//www.110.com/ask/question-13071354.html-
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我是一名国企员工,上班10年,工资改革安全绩效,生产绩效考核进行了二次分配,出勤23天 我们一个科室的人都是按一天10分 分配,就我们一个组长给自己打分是每天12分,这样算下来每个月比我多46分,还有比如获得过荣誉的人加15,即便是 ...
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你好 我们是劳务派遣公司来工作的我是小时工,关于绩效考核奖金 公司是从我们薪资里提出来做绩效奖金。这样我就少工作一天半公司人事部说给中介公司说就这样说的,但是我今天打电话给中介公司他们说不清楚没有的事。我想问问这复合《劳动法》吗?我又该怎么样为自己维权。...
//www.110.com/ask/question-12185627.html-
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与公司签订了劳动合同,并确定了工资金额,劳动合同未规定岗位工资绩效工资。最近公司集合公司人员发布了绩效考核方案,将工资50%作为绩效。如果公司当月回款不能达到当月支出,将于其中差额30%从员工工资中扣除。最高扣除个人的50%。所有参会人员均签字了。公司这样做是否合理是否 ...
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李律师您好:如果公司以绩效考核连续三个月差,(绩效有时是领导说了算)而淘汱员工,员工可以要求公司赔偿吗?如果可以怎么办理,怎么赔付?谢谢...
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单位有绩效考核,60分以下没有绩效工资,如果单位故意打低分,怎么办?...
//www.110.com/ask/question-9786769.html-
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律师您好,想咨询下要是公司没有明确的绩效考核方案,公司f方有权以绩效的名义扣除员工全额的绩效奖金吗?...
//www.110.com/ask/question-8901358.html-
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