本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 也就是说，如果劳动者依法享受基本养老保险终止合同是不用经济补偿金的，但由于未依法享受养老保险，我又从“中华人民共和国劳动 ...
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谋利，包括为他人销售产品、联系客户或提供技术服务等；在与甲方解除或终止劳动关系后，乙方应将甲方的经济及商业秘密及载体交付甲方，不得私自带走及复制 、续订 第十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十一条 甲方应当在解除或者终止本合同时， ...
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我们公司签订劳动合同每次都是一年期，我到今年7月底已经是第二次合同到期了，请问1.公司如果不再续订合同我可以要求经济补偿吗？ 2.如果公司还续订1年的合同我可以要求续订无固定期期限的劳动合同吗，如果公司不同意，我又该怎么办？谢谢各位律师！...
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某企业纺织工人。进企业工作后，企业一直以1年为期连续 跟她续订了7次劳动合同，第7次劳动合同的期限是2007年4月1日至2008 年3月31日。劳动 也无话可说，觉得企 业对她已经不错了。 但她还是担心：自己现在42岁，三年后合同到期，如果企业不再续 签，到那时，已经45岁，到哪里去找工作？于是她鼓足 ...
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1、08年已签订2次固定期限劳动合同，第3次用人单位仅同意续订1固定期限劳动合同，劳动者提出了签订无固定期限劳动合同后，用人单位终止劳动合同属于违法终止劳动合同吗？2、申请劳动仲裁请求事项理由：用人单位违法终止劳动合同或用人单位违法解除劳动合同那个更合适？3、劳动者 ...
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1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次固定 ”如何界定。 一职工2010年9月31日与公司签订一年多合同，于2011年9月底到期，当时续订三年合同，将于2014年9月底到期。 那么，届时合同 ...
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月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次固定 劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同，于2008年3月底到期，当时续订三年合同，将于2011年3月底到期。 那么，届时合同 ...
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全部送上，希望得到认真的答案。 案例：本人2007年6月下旬来到公司，签订合同，试用期开始并顺利转正，到2007年年底，即12.29，老公司注销，换成 单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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公司劳动合同规定“合同期限从2009年7月16日到2014年7月16日止。如双方在到期日之前就本合同的续订及续订的内容达成一致，则本合同可以续订；如不能达成一致，则本合同将于到期日自动终止。” 请问 ...
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今年6月25到期之前1个月公司下达续签合同征询函，我同意了并要求续订无固定期合同。5月26公司下达了终止劳动合同通知，根据第十四条无固定期限 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同这条能否证明公司违法？我急需您的 ...
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