律师你好！我们公司是综合工时制！法定节假日没上班是否要计算工时呢？还有就是公司不给购买社保我们应该怎么解决？...
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为201年12月14日起至2011年12月13日。职位实行综合计算工时工作制（标准工时、不定时、综合计算）。每周为40.02时。 我在2011年8月28日提出 超市38.51时，我说扣工资，人事说公司没这规定，不扣工资，只能以还工时的形式。 离职原因：身体不适，且晚上要上课（成人夜校学习）不能上晚班。 ...
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被安排补休”的可以不发放加班工资。我想问一下，补休有时间限制吗？是一个月之内安排补休？还是一年之内安排补休？还是可以拖更长的时间？我们的合同“综合计算工时工作制，即劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以月为周期，总工时166.64小时的综合计算工时工作制”。...
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给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日加班费和延长劳动 经过了劳动仲裁诉讼时效，只能主张08年以后的，又说没有找到“关于不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了 ...
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标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作____小时。 （二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 但是我们公司 ...
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（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作6.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过 至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合 ...
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甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点 ...
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的秘密。原来铁路部门以三种方式损害劳动者权益： 一、哈尔滨铁路局非法实施“综合计算工时制”，以限制人身自由的方式强迫职工劳动； 二、越权制定“间歇制”，规定 学习及用餐时间”，从而不支付劳动者延长工作时间的加班工资； 三、自定计算加班工资、病假工资基数，减少支付铁路劳动者的劳动报酬。 根据以上发现，我 ...
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250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月工作小时＝ 20.83天/月 年休（15天），应为年工作小时＝（250-15）*8＝1880小时，即在综合计算工时制中年工作时间超过1880小时，应认为是未给年休？...
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营业到8点下班后休息一天！我们不愿意这么做！工司领导说现在按照综合工时制算工时！只要一年内不超工时合法！我们合同上的工作时间一栏空白没填，但是有下面三点（1）标准工时工作制（2）不定时工作制（3）综合计算工时工作制！请问这样合法吗？如果 不合法可以以次和公司解除劳动合同并那 ...
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