的说那你23号过来吧，我23号赶过去啦，他又说他没带钥匙，拿不出钱来。叫我4月24号去拿，结果我24号冒着雨过去的，他又推辞说你之前走的时候 签字，你自己想走就走公司对于这种矿工超过五天的要扣除正月工资，严重的追究法律责任（我们在签合同时他也没规定说是试用期员工要想辞职还得额外在多干几天活的，而且多干 ...
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月份开始在一家设计院公司，招聘时面谈说好了10万年薪，两个月试用期，没问题的话会签合同，有社保。但工资每月只发6000块，余款年底的时候结。但试用期过后，我向公司 我再拿发票给他，于是在29日当天，我拿着发票到公司找他，他却说我的发票不能抵账，而且还说我每个月请假的工资要在余款内扣出来，我表示不同意， ...
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合同（4.20-6.20日）约定了试用期工资2400试用期后3000.但是之后工资转正为3000后一直没签正式合同，2008.10月公司因为没有业务停工让我们几乎所以的 回家待命，10.27日公司打电话要我28日去公司说有事情，28日到公司之后，公司给我了《解除劳动关系通知书》，说因为经济发生严重困难 ...
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之前，单位又变卦，说试用期延长。没说多久。只说最多5个月。·然后让我们写了张面谈报告。我们写的都是听从公司安排。（之后一直没签合同） 在5个月到的 了份没日期的合同。。借口说是公章不在 结果。昨天。也就是10月10号。按领导说的意思，我们这个月是该拿转正工资了。结果领导昨天又变卦说：你们这个月拿的还是 ...
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，要求签合同，老板就说为什么别人不签合同没有顾虑，就你有顾虑，所以当天离职就走了，离职后，人事以试用期离职理由，克扣我50%的薪资，当时入职第一天 对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处的工作人员， ...
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4月份入职某家公司、三个月试用期、试用期工资2000、到7月份公司拟了个合同期限是一年的、有写明我的岗位和转正薪资5000元。那时候我不懂、就签字了、但是他那时候 知道这份合同作不作数？合同当初是签一年的、那现在其实到去年7月份也过期了也没有续签。我现在想离职了不知道能否要到赔偿、可以的话能拿到多少...
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买试用期社保，合法吗？ 4、签订了正式合同，但没买社保的话，所签订的合同就是废的？不具备双方义务约定的法律效力？ 5、试用期内提出辞职，找不到人代替不给辞职，主管有权不 ？ 7、如果有新人顶替才批准辞职，所压的工资就能拿到，没有新人顶替不批准辞职，就这样走了的话，所压的工资就拿不到，合同上有这条规定？...
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回也不接。直到4月27日晚，老板发来住处告知其财务提醒试用期7个工作日内离职的不予结算工资，而由于忙，没来得及与我签合同。第二天下去找老板谈，老板拿出其它人的合同供参考，说公司规定”7个工作日内离职不算工资，7个工作日后辞职才算|，我上足了7作日也不算工资， ...
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的培训协议并约定学成要在公司服务三年，年后签了一份一年的合同，没有注明是否是试用期，但是我们拿的的是试用期工资，现在才三个月我想辞职，用人单位却让 ，而且上个月的工资他们直接说没有了，还要我赔三个月的培训费住宿费等，工资我总共拿了不到8千，培训期间的费用是2300元，他们现在叫我交差不多一万元，而且我 ...
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元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日8 离职书了 过几天就可以走了。但每月的50元拿不到了.我只是想要回自己应有的那一点工资，虽然50元不多、但每月一个员工50元 一年就600. 三十 ...
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