。 2014年5年，因为劳务合同续签和提成奖金结算，公司与我发生了严重的劳资纠纷，6月，我不想折腾了，就提出辞职，但公司不允许，说要开除我，开始 日，我实在是无奈，只好签署了一份违反公司客情费用规定文书，放弃了工资待遇，提成奖金后，正常离职。 2016年3月29日，距离离职已经21个月。接到朋友电话 ...
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我于2月5日给老板发短信告知辞职，并在2月13号递交书面辞职信，3月6日业务交接完毕离职，并让我承诺之后等他招到新人后面对面进行交接1-2天。但我的人事 也没结算（每月5号为约定发工资日）。请问之后的交接我有权利不去吗？这样算拖欠工资吗？退工单及人事关系离职后1个月才办理合法吗？我改如何维护我的权利？...
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福利费用。 2.签订协议后双方的工资福利的权利义务全部结算完毕，乙方不得要求甲方承担任何的费用和责任。 想问一下这一份协议的效力如何，社会养老保险是不 社会保险与实惠养老保险有区别吗？因为看到社会保险是国家强制买的。 现在我因工伤辞职，我要求厂方帮我买完社会养老保险，但是厂方因为这个协议的决绝。请问有 ...
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国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？...
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李律师： 您好，我上班试用期不到一个月，进入公司后，公司没有和我签订劳动合同。5月11日因病请假一天，（得到负责人同意）5月12日上班，公司说 我试用期工资为1000，补助为500）公司说，觉得不合理就直接走人。没有工资发。请问公司这样做是不是违法？我该如何维权？我辞职，公司是否应该按天结算我的工资？...
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要和员工签订一份OFFER就是相当于录用通知之类的，里面主要包括了以后的工种和工资一级各项福利待遇，还有这样一句话“如果您接受上述内容，请签名认可并向我们返还一份 的话由于合同中有提供厂车的条款，算不算违约？我如何取证？ 通过上面几点我想问下我现在辞职不需要赔款的胜利机率多大？谢谢了 最后如果不胜一定 ...
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满一年只有一天的年休假，两年是两天，年休假可以不休存起来，到辞职的时候再计算为工资结算给我，请问这一系列问题，合法吗？甚至没完成任务连底薪都领不够，没 任务一直不能转正！我现在底薪是1300+提成+车费补贴30元，扣除社保203，我想请问公司这样做合法吗？能要回我该得的社保和年假？如何获得？谢谢！！...
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