相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定，5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其工作。职工在企业正常工作，不属于领取 原审引用法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理后，作出实体判决。三、原审裁定的理由不能 ...
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上级请假，而且请假的后果就是不能获得当天的工资，（我不知道没有休息算不算违法行为，但我知道非全日制合同，却执行全日制工作制度是违法的），其实这也还 明白我应该怎样去维权，怎样向相关部门举报这个现象，也不知道能否拿回自己应得的劳动薪资，更不知道自己是否需要承担离职以外的风险，希望老师能够帮助我一下，非常 ...
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权更改上班时间，因没有文字记录，但有财务总监发来的信息要求更改的上班时间，老板是否违法，上班时间符合劳动法的八个小时内 2.离职后老板更改制度把更改制度时间提前为2 开过会，是否有效。3.如何更快捷的拿到我的工资，因老板的态度是不想支付我的工资，而且在工作时间多次被老板跟财务总监打压，因公司内账经过多 ...
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到一家公司工作，主管口头说试用期一个月，然后我就开始到公司，从7月15日开始工作到现在，差不多两个月了还没有签订任何劳动合同。本人提出离职，但该主管说离职要提前 月内签订劳动合同，那他一个多月了还没跟我签订任何合同是否已经违法了，我是不是可以马上辞职并且能一次性拿到工资。该公司是不是已经违反了劳动法...
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只给我200元钱，虽然给我交着养老保险及医疗保险，确不要求我上班，还把我从单位稳微信工作群里踢出来，单位一们领导还跟我说，让我自动辞职 给交养老保险或医疗保险都属于违法行为，该员工有权被迫向单位提出解聘，单位要给该员工补偿金，补发所以拖欠工资，办理解聘手续。 请问，我是否可以对单位的这件事情进行起诉 ...
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告知试用过后再签正式合同，建立在信任的基础上也没有多想，现如今试用结束，老板以“这里不适合你”的理由有意辞退，也未曾提及补偿等问题，只是让我另找其他合适的工作，请问，签订的试用期协议是否属于违法行为，并且无效？另外，无正当理由辞退是否应该给予经济赔偿？还有，拿到的工资单上，只交了2个 ...
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个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明？ 2.因为要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了，现在总经理和其助理又来这套说那主管说了不算，公司不会裁掉 了是自离，如果我父亲现在就去找工作去别家上班是违法的，有没有这回事？ 3.关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定 ...
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可依，而是王法官有法不依。 六、本案程序违法，从立案到开庭十个多月，超过了6个月审限、王法官说：那是我的工作问题，与你无关。很是轻描淡写，你 因贷款分身法术，“木耳说” 不攻自破。没经营就没效益，没效益我自然就看不到、花不到。我是否分享债务带来的利益？有，精神上苦不堪言，生活上雪上加霜。 3、保证合同 ...
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80%拿取，但如果符合岗位及发展要求，试用期2个月后可以发起调薪审批按正式工资拿取，我已于6月初通过主管提交审批并且通过，也签署了调薪纸质通知。 公章的辞退通知，对方拒绝开具。1.这种情况我可以去劳动仲裁吗，是否算违法辞退？2.对方坚决不出具书面加盖公章的辞退通知，但有聊天记录，可以证明对方辞退我吗？ ...
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开除个人要预付1-3个月的工资，如果是自己离职的话一分钱都没有）我爱人没签。 第二天我爱人正常打卡上班，结果单位不安排她们工作，叫她们打扫卫生扫地拖地 。而且继续留下了今年年终奖和福利方面的都没有，请问大家她们公司这样做是否合法？同时以上员工她们的做法是否对公司利益造成重大损害？希望给个意见该怎么办？...
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