参加会，领导通知不给予工作安排，我去理论，告诉了自己未参加会的理由，问工人有没有正常的坐息时间，领导以不服从安排为理由把我交往单位人事部门，期间在家待工 单位以工作性质的会议参加属于我个人劳动以外的时间，安理应支付我加班费，可变成了单位以培训目的必须无条件随叫随参加的性质了。我想问咨下律师我该怎么办。...
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、笔试（或试工考核）， 并根据体检情况，甲方拟录用乙方，乙方拟到甲方单位工作，现 经双方平等自愿协商，达成本意向书。 一、甲方同意录用乙方，乙方同意 岗位工作，但在建立劳动关系之前，甲方可以作出调整，乙方自 愿服从甲方工作安排。 四、甲方参照新中医（【2021】16号文）支付乙方薪酬待遇， 或以双方 ...
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麻烦问一下，我户口就在本地，工作单位也在本地，疫情前我回乡探亲，疫情期间我返回工作地时被单位告知不让回，让我自行安排住处（距离工作地仅剩800公里且机票以定好），我未听取公司安排，自行回家联系社区隔离，现在单位要以不服从安排处理我，是否合法？...
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防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方安排的 就业企业劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生， 安全防护措施。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3 ...
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含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以 假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不解的是，我们不同意这样处理时，单位以我们不服从管理为由进行经济处罚，请问这是否侵犯了我们个人的合法权益？急盼回复！ ...
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含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以 假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不解的是，我们不同意这样处理时，单位以我们不服从管理为由进行经济处罚，请问这是否侵犯了我们个人的合法权益？急盼回复！ ...
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一套（没合同没发票没收据，有转帐记录，本单位也承认我已支付本款项），2013年8月，单位以我不服从工作安排为由，对我进行了处分，处分内容包括（单位不再 事情均与本单位无关，没提房子的事情），这两年来，我遵守单位处理约定，自己负担单位的各项社保，2015年8月份，房子盖好了（无房产证），单位要求我必须回 ...
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合同。 3、兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次兼职录入的人员我们安排小本的小说(10万字左右)给你录，30天必须完成.要求从接到资料当天开始 由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、(兼职聘用合同) ...
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晚上好,请大家帮我看看我的劳动合同工作时间是不合法的,但是我刚刚找到了我的劳动合同,合同上是这么说的" 第十一条 甲方实行每天8小时, 单位按国家有规定执行.用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时工作制,乙方愿意服从用工单位工作时间上的安排. 用工单位安排乙方执行60小时/周_ ...
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1日才与我们签订合同，合同里有一条要求遵守他们的规定，而在签订后，单位领导开始制定了很多规定考核，请问这么做是否合法？规定一个人一个月100分，达不 、3天以上假期需提前一周请假，并在工作可合理安排时方可批假 5分/次 7、工作态度不端正，不服从班组工作内容安排 10分/次 8、因私人电话或事情不接听 ...
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