，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。 （参见：《中华人民共和国劳动合同法》第68条），而罗森是24小时便利店，全年无休24小时营业， 超过非全日制用工的定义了吗？ 我们也搜集了一定的证据，例如照片还有电话录音，有哪位专业人士可以告诉我们，这种情况是否可以申请劳动仲裁呢！ 感激不尽 ！！...
//www.110.com/ask/question-1174449.html-了解详情
我在单位上班时，单位给我缴纳了失业保险，后于2008年7月1日起，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款，终止与我的劳动关系。我想询问一下，我是否能领取失业保险，但当时单位没有向领失业保险的单位给我备案，我想询问一下我现在怎么办...
//www.110.com/ask/question-113725.html-了解详情
，续了2次，第三次续约是2008年10月续约了3年的劳动合同。今年因公司违约，解除劳动合同的话，经济补偿金应从何时开始算起，是从2005年算起，还是从 我帮助，谢谢谢谢高律师的指点。我想继续刚才的问题，请教一下号吗？在【中华人民共和国劳动合同法】中的第八章，第九十七条中的解释，从·条款内容上看，好像是 ...
//www.110.com/ask/question-31268.html-了解详情
本人于1999年4月就业于上海中伍电梯配件厂，现应公司搬迁要向员工赔偿，公司说应从2008年开始给与赔偿，按照每年一个月的平均工资给员工赔偿，但本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条得知应给予支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，望给与回复...
//www.110.com/ask/question-4718730.html-了解详情
10月28日缴纳服装押金费1000元，两次共计2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 申请由被诉人一向申诉人公开道歉并支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 由于申诉人劳动合同、绩效工资领取单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录均在邮 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用； [三]根据“《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更 延长工作时间工资报酬的； 2. 根据《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
的规定，双倍工资应当自用工之日满一个月的次日起支付到用人单位与劳动者签订劳动合同之日止。 一、自用工之日满一个月的次日起至一年内，未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
//www.110.com/ask/question-3378776.html-了解详情
第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的”理应订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三款 “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资（1327/月x73）x2=193742.00 ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html-了解详情
”劳动者，劳动者被迫“反诉”用人单位，法院依法支持了劳动者的“反诉”请求的案件。 劳动者在劳动仲裁同意调解，用人单位（律师）坚决不同意调解，宣称“劳动者与其单位不存在劳动 》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满 ...
//www.110.com/ask/question-3451649.html-了解详情
请求。 伊胜南要求签订无固定期限劳动合同的请求也不应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效 ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
//www.110.com/ask/question-148476.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务