公司之前想裁员，但是沟通未成功，员工不愿自动离职，公司也不想赔偿，现在公司又让员工拿出底薪20%出来做绩效工资，参与公司经营，公司当月赢利的70%给 却直接强制执行了，请问员工可以怎么维护自己的合法权益？ PS：公司所有员工从2019年3月1日起未签订新的劳动合同，和老板说了2次，都没结果，不知道是 ...
//www.110.com/ask/question-14630869.html-了解详情
入职一个月后，签订了正式劳动合同，老板要我们补签了一个培训协议，内容是工作不满三年离职的话，就要赔偿他们的培训损失，公司的人都签了，就也签了，现在工作了 ，老板要我赔偿他6万块的培训损失。根本就没怎么培训，只是主管教我用了一个设计软件，不懂得问老同事而已。请问律师，这种培训协议合不合法，应该怎么办？？...
//www.110.com/ask/question-3636388.html-了解详情
您好！先介绍一下。本人2005年进入一家北京公司工作，但本人在天津并负责天津地区工作，所以保险就一直自己先垫付然后公司报销。2005年签订过劳动合同，至今就一直没签过，公司也没有提过。但从2017年开始公司长期拖欠工资长达半年，到现在也不开工资，请问该怎么做，是否除工资外还应得到赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-11471145.html-了解详情
停发了一切工资福利。 脱产一年后，我回学校签订了事业单位聘用合同，我开始白天全职工作，晚上业余攻读学位，这三年期间学校没给我读书任何诸如工作量减免的优惠。经过四 相冲突。无权要求我赔偿。请问律师，现我提前30天通知学校辞职，若学校硬赖着不同意，我该怎么维权？人事处威胁我说，即使走人了，也要卡我的编制， ...
//www.110.com/ask/question-7856403.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务