必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班 至2013年4月加班费共15906元，被申请人辩称：交警岗位的特殊性，工作随意性大，无法预料，任务完成后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己 ...
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必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班 至2013年4月加班费共15906元，被申请人辩称：交警岗位的特殊性，工作随意性大，无法预料，任务完成后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己 ...
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必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班 至2013年4月加班费共15906元，被申请人辩称：交警岗位的特殊性，工作随意性大，无法预料，任务完成后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己 ...
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2万元违约金，并追究乙方法律责任。 3、合作期间若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽几天， 4、甲、乙 有效期限: 本委托加工合同期限为（3）个月，生产期限以甲方计划通知单确定为准。 第八条 合同如遇争议，甲乙双方可协商解决，达不成协议的可向上海仲裁 ...
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、按时、按质、按量完成工作任务. 3、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 。赔偿甲方培训费用及对乙方其他各方面的培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一条 其他 1 ...
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、按时、按质、按量完成工作任务. 3、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 。赔偿甲方培训费用及对乙方其他各方面的培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一条 其他 1 ...
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、按时、按质、按量完成工作任务. 3、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 。赔偿甲方培训费用及对乙方其他各方面的培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一条 其他 1 ...
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我正在经历一场劳动纠纷，单位在合同到期前以我六个月任务完成不好为由（考核文件显示是按年度考核，已递交仲裁委）对我下了解雇通知书，我第一时间 合同期限一年，终止日期2010年2月26日。 依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。被诉人违法约定试用期四个月， ...
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给我签合同。我从2009年5月15号开始工作，到2009年10月15号才正式签劳动合同。合同期限是2009年10月15号~2010年2月8号。并工资待遇不变，根本就不合法，当时看了合同觉得很委屈，当时公司有任务还需要完成，老板也想留我也存晓幸不加工资，合同期也就几个月，老板 ...
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正式工作，并于同日与乙公司签订了员工统一固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2017年5月19日起至2020年5月18日 （公司每月１５日公历，遇节假日顺延前以货币形式支付员工上月工资，在员工完成公司下达的工作任务的前提下，员工基本工资为2000元公司方有权根据企业经营状况和 ...
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