工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第八条 暑期员工在非工作时间以及上下班途中发生危险 十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
//www.110.com/ask/question-11362684.html-了解详情
调整乙方工资，与乙方办理相应变更手续。 三、甲方可视生产（工作）需要或本企业经营状况对乙方的工作岗位作必要的调整，经与乙方协商，可安排乙方至其他工作 天每天工作8小时没有另外加班产生费用。是否可以认定浮动奖金和加班费实际就是我的工资，只是酒楼做帐把金额拆散？ 8、现在这种情况下，是否应该申请劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-8230668.html-了解详情
未按最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金，我以公安分局为被申诉人到劳动局申请劳动仲裁。一个星期后，劳动局仲裁委通知告诉我，被申请人不应是公安分局，而 。 我查询了关于劳动合同的几种情形，其中侵犯报酬权利、违反规定收取各种费用的合同无效（签订合同时收取了800元保证金、签订合同后支付低于最低工资标准 ...
//www.110.com/ask/question-3856367.html-了解详情
：权利和义务 1、学习、宣传国家人口和计划生育法律法规、政策和计划生育基础知识并接受培训，掌握生殖保健常识，提高应知应会率，自觉规范自己的婚育行为。 2 有关政策给予一定的奖励。此奖励对象由村民代表讨论确定。 13、如本村的村办企业有规模和效益，可优先照顾和解决计生户及子女的就业。 14、对检举、 ...
//www.110.com/ask/question-2157452.html-了解详情
本人根据公司人事入职培训内容，提前一个月提交辞职报告，在离职申请上注明了离职期限。由于离职期限里正好有中秋、国庆长假，公司为了规避支付费用在接到辞职报告后的 强硬的要求立即终止，这样本人的社保就无法做正常的延续。 因此，咨询律师，企业单位里对入职员工的离职要求上有做规定，现要求员工立即终止劳动关系是否 ...
//www.110.com/ask/question-1212145.html-了解详情
（税前），标准为： 岗位工资 元，试用期为 元；其中全勤考核工资 元，随着企业效益浮动。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的 ...
//www.110.com/ask/question-602507.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·企业培训费用申请
- ·单位规章制度
- ·生产主管岗位职责
- ·申请劳动仲裁所需要的材料
- ·医药公司销售部门职责
- ·商品住宅市场平均销售价格
- ·办理业务殴打工作人员
- ·提供信息服务合同
- ·生产企业内部承包责任合同
- ·电子产品代理销售合同
相关搜索