您好： 我于1993年至1994年在某公司工作时，该企业用票据式职工股票代替半年奖金来发放，1995年初本人离职，1995年直至2010年间我从未收到该公司 亿左右，该公司用2011年1月份用该股票面额也(就是1994年当时的半年奖金)1:1的比率进行结算回购并无法出具任何依据。请问：这样结算合理吗？ ...
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指的什么工资。》我们单位规定：工伤假。员工因工负伤，可持本人单位事故报告，企业指定医院诊断书和安监部门批准意见，申请休工伤假。因工负伤休息的员工。执行原岗位 但对事故责因者则降低一个刚序工资执行。津贴部分除基础奖保留100元以外，奖金和各种津贴的发放按本办法第三章第六条执行。事故责因者停发奖金。非事故 ...
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平均工资在（6000元-10000元），年薪可达7万-15万，年底有(提成+奖金+分红)工资按月发放，中途用钱可以提前支取，每年有3个月的带薪休假.每月照常发放 公司拥有自己的渔港，码头，下辖鱼粉加工，冷藏加工，制冰，燃料供应，水养殖企业，年产值5亿，制税9千万，是山东海上捕捞行业中设备最新，实力最强 ...
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2005年4月18日入职广州市越秀区某公司（企业类型：有限责任公司（中外合作）），签过四次合同： （1） 2005-5-1至2006-4-30 （3）2007-5-1调薪至：底薪1400+固定奖金300+浮动奖金+全勤50。 实发工资是按照公司内部签订的实质工资发放，不是按照合同。 2、 公司从未给全 ...
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总和相关领导再次从东莞塘厦来到万利公司，给我们发放八月份工资时发现公司将八月份的“工资”二字改成“奖金”，所以我们拒签！下午张总、韩总等相关 化解此事。 10月14日晚，经过我们大家的商量一致决定：面对一个业内知名的企业，以这种不负责任的态度漠视员工权益、缺乏诚信，我们别无选择，唯有请劳动部门为我们 ...
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各项规章制度，乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方经职工代表大会通过的规章制度执行。 二 不得为与甲方存在同业竞争关系（即与甲方公司生产或经营相同或类似产品）的企业工作，也不能以其他任何形式直接或间接地帮助与甲方存在同业竞争关系的企业 ...
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劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时 ...
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月发。查了下劳动合同中劳动报酬的条款：1.乙方的月基本工资是人民币税前XX元，并按照甲方规定享受奖金、津贴、补贴等。2. 在本合同期内，甲方可以根据企业经济效益状况或乙方的工作能力、工作表现等，调整乙方的工资水平。 又签过一个团队奖金池激励方案，上面有写：次月发放上月佣金。 请问 可否以 ...
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，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资及相关奖金不再发放，不足以弥补给甲方造成的损失时甲方有权通过诉讼方式要求乙方追加赔偿。 8 外出，必须向负责人打招呼，确保合理调配和安排工作。因乙方自行离岗给工作、给企业造成后果，乙方自行承担责任，弥补甲方损失。 六、合同期满前，管理、销售 ...
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我在一个省会城市的国有控股企业上班，在此工作了6年，单位没给我上保险，现在想辞职不干了，’请问一下我能得到什么赔偿？ 我们单位情况比较复杂 月），子公司C的子公司工作1年（2016年10月至今），2016年前工资和各项福利及奖金都是由子公司A、B发放的，2016年10月开始工资及福利及奖金由子公司C ...
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