本人所在单位是原江苏省交通工程总公司,是交通厅下属国有企业,2001年改制,国退民进,改制成民营企业,现企业内部规定,男职工55周岁必须内退,如果本人不同意内退的,企业就强迫内退,实行停岗、停薪,强行让你内退。请问:企业这一规定是否违反国家有关法律法规?本人如何维权?...
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社合并为铁木业社,后改名为县轻机厂,于1999年年底解散。根据《城镇集体所有制企业条例》第十八条、第十九条、第三十七条规定,轻机厂解散后,申诉人 “相同比例的偿还”。 申诉人是一个老实的农民出生,不知从何入手来向上级反映此问题,多次向上级反映也不见结果,请问申诉人的要求合理吗?还有哪些法律法规可参考。...
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。我的合同是到2011年12月31日止。 我想请问:1.公司不让我参加体检,这违反法律法规吗? 2.我的医疗期是多长时间,医疗期内企业应该承担怎么的义务? 3.什么时候企业可以和我解除劳动合同?我距离退休还有3年。解除劳动合同后,是否应该给经济补偿?医疗期满后, ...
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35年的工龄了,现在企业不景气,我09年3月份回家待业至今。听说企业要变卖设备和厂房,要将职工统一买断,我想问下,我这样情况会不会被买断啊?政策和法规有没有保护我们这些高龄职工的权益?毕竟,按照城镇退休标准,我要60岁才能退休,我还有8年多的社保和医保 ...
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,协商一致的基础上,达成如下条款,以共同遵守。 、培训服务事项 甲方根据企业发展和乙方就业的需要,组织乙方参加储备干部培训。 、培训时间 年 月 ---- 年 费用”标准,承担向甲方支付相等金额违约金。 2)乙方在培训期间因违反国家法律法规、或违反甲方及培训单位的管理规定,被开除而导致无法继续参加培训 ...
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女士损伤情况的鉴定文书;3、南昌市工商行政管理局出具的一份《企业信息》及南昌有限公司的企业登记有关信息等。 经审理查明:1996年原、被告相识。 困难为由,向本院提出解冻50000元的申请。 本院认为,原告的申请符合有关法律法规,本院根据本案具体情况酌情予以支持。依据《最高人民法院关于适用若干问题的 ...
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我们是一家给鞋子上做烫钻图案的小企业,前些天来了几个自称是工商局的人说我们的图案要备案 不备案的话一个图案要罚2000块钱 还有工商查执照 因为我们是刚刚才做的小买卖 而且对相关法律也不太懂所以就没办结果工商的来查执照说我们没有就要罚两万 请问一下相关的法律 备案制 ...
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企业签署三方协议,3000押金将不退回,并且需要为企业承担6000元的培训费用。 培训期间,公司部门经理一直以各种方式刁难学员,多次对学员进行辱骂,嘲讽 周一至周五,9:30-16:30。 请问这样的协议是否符合政府相关规定?是否在法律法规允许范围内?如果通过考核,但是不想留在这个公司,是否属于违约?...
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是否属于侵犯个人权益?如果是的话,违反了那条法律法规? 基本情况:企业职工有的需自己花钱购买手机才能安装APP,有的需要自己花钱购买流量才能满足APP企业生产工作要求,而且是长期安装在个人手机上,不然就考核罚款。 1、企业组织开发或购买的软件,个人隐私是否会 ...
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工人愿意做,不熟练的必须花40-60分钟才能完成一样货品,却只给1元手工费。企业声称熟练工人10分钟能完成一个,一个工人一天可以赚100元。但是却没有工人肯接 人愿意做。大量占用了员工休息时间,晚上5点半下班到晚上12点也完成不了几个。请问该企业的行为是否触犯了禁止强迫劳工的规定,或违反了其他法律法规...
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