分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议 现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大 ...
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分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议 现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大 ...
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技术骨干主力军，大都任班组长.施工队长.技术员。八六年国务院发布，国营企业实行劳动合同制，其中规定；国有企业，事业单位，社会团体在常年性工作岗位上的工人，可以按五年以上 满二十五年的人员或者在同一单位连续工作10年距国家规定的退休年龄不足10年的人员，该人员提出续订至退休的合同，应当于该人员订立至退休 ...
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，也没有按有关文件执行我的工资福利待遇。我被分配到区乡镇企业管理局下属企业甘泉耐火材料厂工作。工作期满后，麦积区人事局出具了干部调动介绍信，介绍 职工办理了社会保险(没有公积金)，按照相关政策，女职工50岁退休，而2020年11月28日,我到了退休年龄,但是按照养老金最低交费年限15年算,我的养老金才 ...
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规定》第十一条 按照本规定第八条 、第九条 规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市 。 黑龙江省人民政府令第9号《黑龙江省国有企业富余职工安置规定》颁布时间：1995-9-21发文单位：黑龙江省人民政府 第十条、职工距离退休年龄不到5年的，经本人 ...
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3月，企业法人营业执照（副本）中经济性质是股份制（合作）；2009年9月23日，企业法人营业执照（副本）中经济性质是集体所有制（股份合作）。 A公司在运行过程中，其中 职工的工资和社保费用由谁承担？若不退回，是否由A公司负责对2位职工中未到退休年龄的职工进行补偿？） 希望能给出结论性意见，有一定说明。...
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有下岗女职工必须在企业工作满10年以上，缴费满15年，退休年龄为50岁。在企业工作不满10年的，缴费虽然满15年，退休年龄为55岁的规定吗？要这样的话，下岗职工缴费就都成干部待遇了，可退休工资不按干部待遇计算，是不是对下岗职工太不公平了。...
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通知,包括三项內容,一是干部身份,二是参加工作时间,三是退休年龄;具体是:本人原是企业普通职工,借调到行政部门后,批准为聘用制干部,几年后因工作需要被调动 通知中的参加工作时间时1991年,明显不一致;依据国家规定退休年龄是男满60周岁,当身份证的出生时间与档案记载的出生时间不一致时,应依档案记载出生 ...
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公司已连续工作超过十五年，并距法定退休年龄不足五年。但公司说我是误读拒不补偿。二、根据国企改制相关规定：国企改制为非国有企业的，对企业改制时解除 续签劳动合同，车间员工管理员及车间主任同我谈话，都说终止劳动合同可以按洛阳市上年度职工社保平均工资计算，我可以得到较多的经济补偿金（有录音为证），可在我手续 ...
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、参保办法 本着本人自愿的原则，参照城镇灵活就业人员基本养老保险办法纳入城镇企业职工基本养老保险。 （一） 基本养老费的缴纳 从1996年1月1日 本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资+本人指数月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户储蓄额÷计发月数（计发月数按国家规定执行 ...
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