月15日，本人是剖腹产，这个假就先不提了，可3月16日回来上班公司却说公司制度是工作满一年之后才享受产假工资待遇的，产假期间属于停薪留职状态，我恼，这根本就不符合国家法律规定！！！请问我该怎么办？如果公司就是不给工资我该如何维权？请教！！！我现在应该属于 ...
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工作,2009年2月9日公司开会说因受金融风暴影响,公司决定撤消我所在部门,公司给我两个选择,一是停薪留职,二是辞职,我考虑到公司不可能再恢复我们部门,就选择了辞职,交了辞职申请后公司马上支付了我当月工资.近来在网上看到劳动法相关规定,觉得公司的这种做法是违法的,公司没跟 ...
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我是东莞一家台资厂的员工，去年因金融危机厂方提出对一部分员工签订停薪留职4个月的协议，放假时间是从08年12月份到08年4月份。本来协议上规定4月份必须来厂报到上班，可到协议约定的报道上班的日子去厂里时厂方却以因订单量过少，没有工作安培为由要将 ...
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申诉已过时效，请求法院不予立案均被法院驳回。仲裁庭审时其辨由是认为本人属于停薪留职，但又拿不出任何证据。仲裁调解未成，以本人请求无法律依据为由驳回 的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由再审被申请人负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构申请仲裁 ...
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1月到08年10月的薪资公司应该付给我们双倍（《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等问题。公司又以停薪留职这一说法拒绝。再后来我们和公司协议也未达成一致，后来公司干脆给我们放假，要求 ...
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本人在公司工作7年了，由于今年身体不是很好，公司今年初已取消了停薪留职的规定，我于8月1日以身体不适提出辞职，公司各级领导都已批准一个月后可以离职，半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好可以特批我休假2个月，经过与总经理沟通以后我决定同意总经理 ...
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我从去年2月到今年6月在一家房地产公司上班，由于六月份的时候胃痛,查出十二指肠溃疡和轻微的心肌缺血，便向公司请了一个月病假,公司规定请病假15天以上，就算自动停薪留职了,也就是说在请假期间是没有工资的，所以一个月到了之后，我又多请了一个月，在今年 ...
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