合肥是总部，我们属于滁州分部。分公司领导经常随心所欲更改公司制度。今天我们到公司以后发现政策又变了，合肥的制度是扣除请假期间的奖金。他又加了一层，请假两天扣百分之 公司关于请假实行奖金扣除以后，他又多做一层扣除。分公司经理可以这样吗？扣除的钱并没有交到合肥公司，而是控制在他们手里，时间久了就成了他们的...
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正常离职了，走之前领取项目奖金，公司之前没有关于奖金的分配文件，离职后，公司要求我退还奖金1000元，我答应了晚点给。四天后公司制定了一个分配制度，按这个制度来找我要钱，要退还2550元，我不答应，因为我已经离职了，我也没在分配文件签名，公司扣了我 ...
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为先。全年无重大业务事故。 3 公司业绩年度同比总增长率不低于10%。 奖励办法： 以上3项条件全部满足的，年终奖金全额发放12000元。若满足条件1+ 防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等 ...
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之前答应我的年薪是*万，如果给不到我这个数，我应该怎么办，公司还有N多无耻的制度让我气氛，如果最后年终发送奖金不合理，我辞职还能不能要到他答应我的奖金？答应我的年薪我是否可以要到？目前对我的工作态度及水平还比较认可。就是老板定的制度太恶心！...
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才发放改项目的奖金） 因不堪忍受公司拒缴保险，工作中又经常处于危险环境下，人身安全无法保障，再加上公司负责人不尊重员工随意更改公司制度，本人考虑辞职 ，要求我退回每个月500、600元的保险补贴是否合法？ 3.本人是否还能要求公司以每满一年支付本人一个月工资进行经济赔偿？ 4.是否本人还需要获取或保留 ...
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你好，我是一名远洋船员，我们公司的奖金是按船舶以一年为单位考核发放的， 我去年在船工作五个月，然后休假，但是今年5月份实行奖评制度修改新规定（在船不满六个月奖金为零），公司今年考评我所在的船舶，并以我未满六个月为由，拒绝给我发放奖金，我想请问公司这样做 ...
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工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因 试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作 ...
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工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因 试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作 ...
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，奖金政策是邮件形式的方式让领导一年一审批，2021年没有关于任何奖金审批制度。2021年，公司制定了一个无法完成的KPI，而且改成了半年发放一次，我本人 我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题，领导也没有回复，导致我计划没交，现在公司以态度不端正和不能胜任工作的理由辞退我，不给我补偿金，请问是合法的 ...
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6月公司CEO发布的年底双薪制度公告 为完善公司薪酬福利管理制度，嘉奖员工每年对公司所作出的贡献，公司会根据全年度经营情况，对员工发放年底双薪。 一 发放时间：次年一月份。 二 发放金额：本年度（1月1日至12月31日）在公司工作满一年的员工奖金金额为一个月基本工资（税前），当年入职者奖金按实际 ...
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