与第二被告承担。 事实与理由： 2010年7月7日下午第一被告人朱云突然代表第二被告人强制解除原告劳动关系，已到下班时间6点钟要求原告立即打工作移交，原告认为已到 就得加班，因为我是你的上级，不加班移交就别离开公司”，说出这样没有一点法律素养的话。八小时之外是员工的自由时间，原告正常下班于情于法都没有 ...
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公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在又要强制加班2天，而且不让调休，也没有加班工资，纯粹义务加班。我需要收集什么有力证据可以进行有效投诉...
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我是深圳市强大实业有限公司新进员工邓泽凡，问下工厂强制加班，2014年9月11号正式上班第一天新进不用加班，第二上班叫我加通宵我没加加到晚上23 算了！没想到签完字线长有说我试用期不合格当天直接辞退，当天2014年9月19上午公司十点给办理了离职手术，工资还是说下个月二十号前打银行卡上！我想说这样公司 ...
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到被告实际情况基本满足原告各项工作要求，同时被告也愿意在原告继续工作，因此未强制与其续签《劳动合同》。 2009年1月至2012年3月期间，被告在明知 作业加大了客户投诉，从而增加了作业次数、甚至员工加班作业等。员工加班增多、客户索要赔偿、打的出行等都直接影响公司正常运行，从而直接或间接造成原告经济及 ...
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你好，我有事情想咨询一下，我在某公司工作两年多，期间有加班，加班时间一开始说可以不算加班工资，用作有事情调休，2017年12月18日，公司领导说要把加班时间全部强制调休用掉，不累计明年，算加班工资也不同意！有法律规定可以这样做吗？...
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富士康科技公司因过年放假超出法定假日五天，公司提前两个月强制用员工双倍加班补超出的假期，而且放假那十几天不让员工请事假，请公司这做法对不对？...
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，其余的因为没有了权限无法导出），并且有公司领导强制加班的大量邮件记录（电子档截屏），问题是：我是否可以起诉公司要求支付7年多的加班费？ 2、被公司 部分递延奖金没有支付完，该递延奖金属于2009年、2010年和2011年的奖金，公司为了留住员工特意分五年支付完，我有未支付完的电子档证据（公司内网上截 ...
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相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过 ...
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相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过 ...
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公司强制性加班，员工家里有事强制不让停薪留职逼迫员工离职怎么办？...
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