你好 我与2012·3·9 正式上岗，与公司签订3年的合同 ，试用期3个月，工资1010每月，公司告知每月有奖金加工资，发到手在2000元，福利是 有暗访，暗访的分数不高，公司单方面解除劳动合同。 问题 1 我是否已是该公司正式员工？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 该员工不符合 ...
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你好 我与2012·3·9 正式上岗，与公司签订3年的合同 ，试用期3个月，工资1010每月，公司告知每月有奖金加工资，发到手在2000元，福利是 有暗访，暗访的分数不高，公司单方面解除劳动合同。 问题 1 我是否已是该公司正式员工？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 该员工不符合 ...
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失职、营私舞弊、泄露公司商业机密（前文所提到的）对甲方利益造成损失的； （4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应 ，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方提供所给乙方岗位） 我有以下几个问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定 ...
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2014年3月25日对医务室实行关停，同时依法与你解除劳动合同。 是否可以这样解释天化麻业股份有限公司的通知：劳动合同订立时所依据：因医务室张连英，卢英两 领导送了5000元。办新农合也送了5000元。 10，赔偿。依法赔偿给由于公司单方面解除劳动合同后我应得的全部赔偿，不得瞒骗。保留赔偿后应公司瞒骗 ...
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不存在、岗位无空缺 9.3乙方有下列情况之一的，甲方可即时单方面解除本合同，并且毋须支付乙方提前解除劳动合同经济补偿金，双方依法 办理退工手续； 9.3.3乙方不能 赔偿，安排我不愿意干的岗位给我，怎么处理。我知道可以协商，申请仲裁，我现在还没有想跟公司撕破脸，我想知道的就是关于我上面的问题的相对解决 ...
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第十一条 合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管部门取消 执一份，自双方履行（乙方接车上岗）之日起生效。对方是有车的，任何时候都可以给我车的！只是我单方面原因想解除！我愿意扣我一半的保证金！...
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年2月28日到期，到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在2010年12月24日公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了 部分岗位，通知我马上签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为是否属于违法解除？是否可以要求给予双倍赔偿？谢谢 ...
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劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往 ...
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解除合同，赔偿3.5万元，这显然不符合劳动合同法。但我迫于无奈，已经签字。请问： 1.这种情况是否属于公司单方面解除合同？ 2.我还能否申请仲裁，要求12 ？ 3.能否以公司单方面解除合同要求双倍赔偿金？ 补充：公司虽然9月已经跟我解除合同，但是常常遇到不能解决的问题时又打电话问我。我是否可以拒绝回答 ...
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； （4） 法律、法规规定的其他情况。 2、 甲、乙双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除合同。 3、 合同期限届满，或者甲、乙双方协商一致提前终止合同， 或保密协议等规定，应予解除劳动合同的。 乙方出现（1）——（4）、（7）——（11）项的情形时，甲方可以随时通知乙方解除合同，不受提前三十日通知 ...
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