无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 公司这样补签劳动合同很明显就是为了炒我，因此不需要赔偿我8个月的经济补偿金，还有11个月 ...
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记录，但一直不肯给我辞退证明。无奈之下我只能以要求公司支付未签合同期间双倍工资申请劳动仲裁。仲裁委还未通知开庭，公司又寄给我一张通知单限期要求我补签合同。我想问一下，在劳动仲裁期间我是不是可以要求仲裁结束再讨论补签劳动合同的事情，或者要求公司先付清未签合同期间的双倍工资再签合同？此时再 ...
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调岗，我不同意，调岗之前没有与我协商只是口头通知我，我5月中旬去当地的劳动保障事务所投诉没有解决，6月底又补了张调岗通知书给我，我申请劳动仲裁，劳动仲裁与 一条超过时效不予处理，叫我直接去法院，7月8号我递交材料到法院。公司在6月25号叫公司所有人补签劳动合同时间是从2016年1月1号开始补，我没有签 ...
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调岗，我不同意，调岗之前没有与我协商只是口头通知我，我5月中旬去当地的劳动保障事务所投诉没有解决，6月底又补了张调岗通知书给我，我申请劳动仲裁，劳动仲裁与 一条超过时效不予处理，叫我直接去法院，7月8号我递交材料到法院。公司在6月25号叫公司所有人补签劳动合同时间是从2016年1月1号开始补，我没有签 ...
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合同上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件 与会签到表我有签名。 月工资计算是按每个月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不计算在补偿内。 ...
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本人于2012年8月1号入职深圳某公司（未订立劳动合同），现在前12个月的税前收入平均值6000元人民币以上（2600基本工资+2500职位津贴+出差补贴= 年12月份开始 基数2000。 关于补签劳动合同的问题： 本人在公司工作满1年，公司因自身原因未与本人订立劳动合同，应当承担应有的法律责任。（ ...
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了），到了2018.3.6老板找我们所有员工包括钣金部门共8个人补签劳动合同（之前没有签合同）。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方基本工资1960元，绩效工资加固定 的老婆网银转账记录上有。帮我交三金的是BB公司。补签合同的也是狮子） 像我这种情况去劳动仲裁结果会是怎样？ 请各位高手给与解答。谢谢！...
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为我购买了四险，没有买失业保险，今年因为很多同事到劳动仲裁委员会告公司，所以公司要求补签合同，由于我两年没签订劳动合同，我要求签订无固定期限的劳动合同，单位 请问我可以按照劳动合同法第八十二条要求赔偿双倍工资吗？让单位补买未给我购买的保险吗？各位律师，你们好，谢谢大家帮助我提出的宝贵意见，我想请问一是 ...
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2012年2月-9月，在深圳一家公司上班，劳动合同是在9月份补签的。劳动合同日期追溯到了2月份开始，但签署的日期是9月份，因此证明了合同是补签 应在一个月内签订劳动合同，如没有应当支付双倍工资并立即补签劳动合同。我是严格法律程序操作的，补签了劳动合同，并提出了仲裁，但未得到支持，均是认为我放弃了权利， ...
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你好，我想问一下，我在公司工作了八年，入职时08年签过一年劳动合同，之后一直没有签过，16年一月份公司突然要降半薪，让我签订新的降薪后的劳动合同，我没有签，后来又找我补签了15年的劳动合同，我想知道找我补签劳动合同是什么用意？是不是以后如果辞退我的话按照补签的劳动 ...
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