我们是公司，之前已经离职的员工劳动合同丢失，有录用花名册，现在我公司诉员工违反竞业限制(劳动合同附件关于竞业限制的协议没丢失)。有人社部门录用花名册也有人社部门终止劳动合同的决定书请问是否影响和员工签劳动合同的事实？...
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本人于13年9月进入某公司（国企）签订了三年的劳动合同，由于公司效益不好工资低廉，我于14年12月开始请了半年的事假，假满后回了公司，公司说没有空缺岗位不让上班待岗到至今。公司登报说明要解除劳动合同，期间公司给缴纳了一年保险，要我把这一年的保险（公司部分及个人 ...
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统一与A公司签署，现在A公司以公司组织调整为由，要求我们转签劳动合同至B公司(与A公司合同未终止)，A与B企业法人相同(B是空壳公司)，我想知道：1A公司的这种行为是否合理？拒签有何影响？2若拒签合同但仍被调去B公司上班是否会默认B公司合同生效(AB公司在同一 ...
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我于2010年11月在现单位工作，于2011年9月签订劳动合同，签订合同期限为3年。 现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕 一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存在的，现单位可以与我终止劳动合同吗？若可以经济补偿如何计算？若不可以，是否可以将我调至其它部门岗位 ...
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培训协议》的约定，在实习结束换取适任证书后至少应为公司服务满5年；服务未满5年因个人原因要求解除劳动合同的，严重违反船舶规定被船东遣返的，个人违约下船被公司 满一年减五分之一，不满一年不减。 我是属于未满5年要求解除劳动合同的。关于海上实习期间的专项培训非等相关费是否有依据呢？因为我服务的船东是在香港 ...
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以后，移动公司进行改制成立了股份有限公司，当时并没有对员工进行股份买断或者折算工龄入股，于04年股份公司和职工签订了劳动合同，因工龄不够，当时我签订的是3年一签的劳动合同，到08年的时候，公司以不续签合同为由，要终止和我的劳动关系。 现在的问题是：我是属于国有企业移动公司的人员 ...
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个分厂，本人原在焦化厂干熄焦电站工作，现在公司决定把干熄焦电站从焦化厂分离，归电厂管理。现在公司要我们电站所有员工改签劳动合同，由焦化厂转到电厂。因为我们曾经 改签合同，继续留在焦化厂工作？公司有没有理由强迫我们改签劳动合同？焦化厂能不能强制终止我们的合同？我们与焦化厂的合同是到2011年12月1日。...
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我现在沧州中铁装备材料制造有限公司上班，公司里又分几个分厂，本人原在焦化厂干熄焦电站工作，现在公司决定把干熄焦电站从焦化厂分离，归电厂管理。现在公司要我们 拒绝改签合同，继续留在焦化厂工作？公司有没有理由强迫我们改签劳动合同？焦化厂能不能强制终止我们的合同？我们与焦化厂的合同是到2011年12月1日。...
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公布绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能及时足额发放工资，向公司提出解除劳动合同并追加以下赔偿 1：公司补发2014年1月至今少发的1000元/ 熟悉，估计仲裁对我会有不利的地方，仲裁结果出来将立即起诉 证据方面 1：关于补发1000元工资一事，地税完税证明上标注2013年12月工资为6200元， ...
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，关键内容是：由于在职期间经常迟到严重违反公司制度，公司决定不续签与你之间的劳动合同，即劳动合同到期终止。大概就这样，公司不给任何补偿，现在是提前一个月通知 实施日期，只是简单地传阅签字，放在前台的抽屉里，没有贴出来公示过。 2，公司从来没有就我迟到的问题给我警告信，只是口头叫我不要迟到，再迟到就扣钱 ...
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