名同工同酬的教师，招聘我们之后，我们签订了一个就业协议，其中，关于工资待遇等等一系列的问题都说参照劳动合同，说我们的待遇与正式教师一样。而从八月末上班到现在，也就是今天，教育局突然让我们签订为期5年的劳动合同，并且，如果我们不签订就会按照开除处理，并且，会在我们的档案上面记录。并且 ...
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原主管工资为5000元/月，签署工资条后通过银行转账到工资卡）。 补充说明：与公司的劳动合同中，薪酬待遇是这样写的：甲方（公司）遵循按劳分配原则，执行 员工工作岗位和大幅降低薪酬的行为是否合法？2、本人该情况是否可通过仲裁解除劳动合同并要求获得以工龄年限计算的经济补偿？3、补充说明中提到的薪酬条款，在 ...
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没有与正式招工的程序办理除名。 事隔1年半2012年6月这名编外职工到劳动部门提起仲裁要求补缴劳保费和工资待遇，我们辩解只是照顾搞编外销售，并未按照正式职工管理且提成收入高于正式职工的两倍还多，劳动仲裁为事实劳动合同后，我们额外付给劳保费和自己回家期间的工资； ...
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一个培训合同，有服务期是四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？ 全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工， 技术，待项目经理、公司负责技术的领导考核合格后，方可从事管理工作，工资待遇按管理人员岗位工资标准执行。 9、甲方对所培训的其他技术人员，如光谱、硬度、测 ...
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同意的，或者劳动合同期满终止合同后，本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金(非农业户口)，标准为伤残职工本人12至6个月工资金额，其中7 工资60%--30%的生活费。 请问：工伤或职业病员工调岗或降低工资待遇？是否有权要求单位给我适当的工伤补助，对于因为工伤的损失，单位也应给你赔偿 ...
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等相关办法的规定享受奖励。 4、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对 泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款不 ...
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和我续签合同。具我所知单位想降低我的工资待遇，可我还想在单位继续工作，也不想降低工资待遇，我请问律师向我这样情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法 ...
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和我续签合同。具我所知单位想降低我的工资待遇，可我还想在单位继续工作，也不想降低工资待遇，我请问律师向我这样情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法 ...
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遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于 愿意继续以其中约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资待遇等）维持劳动关系的，则劳动合同及本补充协议自动展期（展期期限等于原 ...
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福利待遇上一致对待。 恳请律师帮忙，我们应该怎样维护我们的权利？ 问题补充： 1.流管员的工资待遇都不一致，有的很高并且享受5险1金，有的就是最低工资加5 其他部门的员工一样，签的是同样的劳动合同，是不是应该享受同样的五险一金，和各种福利待遇？ 4.如果投诉或者申请劳动仲裁，需要哪些证据，向何部门投诉 ...
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