2006年和公司签订了委培合同，并对合同内容进行了公证，公证书约定服务期为15年，若提前解约需要按当时支付的学费3倍缴纳违约金。2010年7月毕业 2011年1月签订了为期3年的劳动合同，2013年12月底合同到期后并未续签合同。2016年9月向公司提出离职，现在公司要求我赔偿当时支付的学费和3倍的 ...
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条 乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同的约定执行；未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未满即辞职或因不胜任工作、 费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。”请问我需要赔付培训费用吗》？外出住宿费和路费需要赔偿吗...
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教师满三年，若中途转为兼职教师或辞职，服务期在一年内（不含试用期）则需偿还由学校缴纳全部相关费用。 校方在劳动合同上自行书写了双方需约定的其他事项：因教学 ，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，形象受损（如生源流失等），应承担相应赔偿责任。 注：我离职之时为开学初，只 ...
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教师满三年，若中途转为兼职教师或辞职，服务期在一年内（不含试用期）则需偿还由学校缴纳全部相关费用。 校方在劳动合同上自行书写了双方需约定的其他事项：因教学 ，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，形象受损（如生源流失等），应承担相应赔偿责任。 注：我离职之时为开学初，只 ...
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培训协议，由公司出资支付学费，并约定了毕业后3年的服务期。协议规定，在服务期未满之前，不管是我自愿、还是非自愿解除劳动合同，都必须归还或比例归还公司支付的学费。请问协议规定的个人非自愿解除劳动合同（我理解为辞退、裁员等等）也必须归还学费的条款是否合法？如果不合法，是否可以引申 ...
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入职五个月后想离职，但是公司向我索要培训费。入职前签了一份《培训服务期协议》，大致内容为：公司认为我有发展潜力（其实我只是一个还没有步入社会的菜鸟 交通费公司承担，培训期间薪酬安劳动合同执行。为此我在接受总部培训后，去到正式的工作中心服务期为1年。若我未满1年离职，则要按比例赔偿公司培训费用，包括但不 ...
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教育学校签订了一份协议书，内容规定我们培训三个月，服务期2年，每月支付我们生活补助1500，如离职需要赔偿每月5000。但是所谓的培训就是上岗前为工作需要且是内部员工讲解。现在要离职，公司要我赔偿，并且电话语言恐吓我，还去过家里找。这期间并没有和我们签订劳动合同也没有缴纳保险。协议书上面的章是蓝色 ...
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了其他机构，在2013年9月派遣我到加盟那边参加分校授权的培训，为期3天，共花费2287元。回来后签订了培训协议要求服务期要到2016年9月，如未到服务期离职需要对公司进行赔偿。我现在离职公司要求赔偿“赔偿补偿费”和违约金，两者是不是一样的？是否不可重复要求我赔偿？协议中有对 ...
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您好，请问我当时与公司签的劳动合同是2年，现在劳动合同已到期。但劳动合同有一个附加的协议，要我服务10年，公司给120000安家费。这费用是买公司房地产的房子时，从购房价格中减免的。现在公司要跟我续签劳动合同，我不想签。他们要我赔偿120000元。请问我用赔偿吗？这个附加的协议合法吗？...
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没有沟通的情况下，以客观情况发生重大变化为由解除与我的劳动合同。但只赔偿半月工资。 我现在请求，他们赔偿两个月工资。原因如下： 1、真正的合同关系 公 司可以根据需要，在普遍和不歧视的原则下依法调整基本工资金额 计算依据） ，当年服务期不足十二（12）个月的，则根据人力资源 部制定的操作办法进行折算。 ...
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