过了退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇。在公司上班存在事实劳动关系快三年了现在被公司无过解聘能争取到什么赔付呢？ （劳动法）第四十 合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （劳动合同法实施条例）第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 谢谢这反面的专家帮忙解答一下 ...
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以企业违反劳动法38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业的劳动合同关系(有用带公司后缀名的工作邮箱通知相关领导及人事领导)，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业 ...
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，想离职仲裁申请双倍工资。以及社保费用补偿。请问仲裁会支持吗。 关于湖北省高级法院会议议纪中，关于劳动争议31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年 ...
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我们原来在**集团属下的全资A子公司工作，在2002年与A子公司签订了无固定期限劳动合同（集团是独立法人，而A子公司不具独立法人身份），2008年9月， 是新合同对本单位工作年限的连续计算表述的很含糊，我们坚持新合同严格按照《劳动合同法实施条例》第十条：对非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 ...
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（劳动法）第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （劳动合同法实施条例）第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 依法享受基本养老保险待遇一定达到退休年龄，到达退休年龄不一定能享受到。如没有交满十五年等·········...
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差额9868.96元；2012年4月6日至2012年6月21日期间未签劳动合同二2倍工资9266.66元，共计19135.62元，驳回经济补偿金的请求， 9月25日仲裁委立案，单位让我赔偿经济损失31500元，附加法律依据是劳动合同法实施条例26条，劳动法37.90条，我辞职的原因是单位拖欠工资。这次 ...
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劳动合同法实施条例第七条满一年未与劳动者签合同，可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，没有说满一年以后的时间可不以索赔二份工资？...
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，我没再签其他任何相关文件）。我能要求双倍的赔偿金吗？根据《劳动合同法实施条例》，公司未在15内支付经济补偿金，应按50%到100%加倍赔偿，我 ： 由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同协议解除事宜，自劳动合同终止之日起，本公司将不再提供员工的包括薪水、社会保险及 ...
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劳动合同法实施条例 第十九条，如用人单位与员工因第十九条之一与员工解除劳动合同的，用人单位需要支付员工经济补偿吗？...
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根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因个人原因（工作需要调动）从原单位被安排到新单位工作，但在原单位已领过补偿金，在适用签订无固定期限劳动合同计算企业连续工龄时，其原单位和新单位的工作年限能累加计算吗？...
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