平常（每年固定3月、6月、9月、12月都要加20天的班，如何来算经济赔偿金）平时周末有时候也加班没有任何补偿，我一个人干的活儿，现在分给四个人干 ，留下体弱多病的母亲，和我相依为命，生活所迫找到单位领导同意在单位签订了劳动合同，现在答应给我5402元作为奖励，我想问问律师如何计算更合理一些，麻烦赐教....
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不及时，严重公司可能破产等。 问题: 1.上海本地外来人口综合保险算不算员工法定的社会保险种类？若不是，是否需要单独办理社会的五险一金？ 2.如果公司解除合同，个人补偿金和赔偿金包括那些，并如何计算？ 3.如果工资和补贴不能按时发放，我是否可以主动提出辞职，是否有个人补偿金和 ...
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镇政府所属环卫局的一名清洁工在环卫局工作了至少4年，自2006年以后就没有再签署劳动合同。今年，他们的领导通知，叫她们签另外一家清洁公司，然后再托管那个公司去 。这种性质算不算解雇？解雇与没有签合同这件事的是否相关？没有签合同这件事是否需要支付经济赔偿金？如何计算？是选择仲裁还是提起诉讼？那种方式比较 ...
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不允许我收入有所中断，想咨询下相关法律专家，应该如何应对？因为今天下午下班后老总就会找我沟通。 PS:从在我之前离职的同事那了解到，我和公司签订的劳动合同上写了如果提前一个月通知是没有赔偿金的，因为签订时间太久，不知道是否真的有这一条，如果有的话这个条款是否有效？ ...
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情况介绍： 1、在劳动合同上，基本工资是按照最低工资标准签订的，且标明另有绩效工资，未在合同中列明加班工资如何计算； 2、在实际支付工资时 （如果不是应该如何计算赔偿金额）。 （2）公司不辞退，而是改变工作岗位，未经个人同意是否可以。如果个人不同意，公司以此理由辞退，是否仍旧要支付赔偿金？ 最好麻烦能 ...
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某公司）聘用从事汽车救援工作，双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日，郑某与某公司因出勤工作量计算发生争议，某公司不再派予郑某救援勤务， 年10月23日至2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 被告某公司辩称：郑某与某公司 ...
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12月11日至2014年2月11日的时期内若无长足进步达到公司标准，公司可以终止劳动合同。 评估当天上司照着一份文件（就是行为改进进化）讲了我的优缺点，说“如果两 说要我背负销售业绩）。我是被诱导签的字。请问能否推翻？ 如果是协商解除劳动合同，我的赔偿金改如何计算？如果推翻签字协议，应该按什么赔偿呢？...
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企业的工作辞掉，原企业也要买断关闭，我现在的单位始终没有和我签合同，签辞职的给签劳动合同，不签的让我随原单位买断，（这样做合法不），买断的时间 做才能保护我的权益，如何获得补偿金和赔偿金），我现在的单位工作时间是30天，要是值班的话是上24小时，可以睡觉第二天休息补助8元，（这样计算对不对），原单位的 ...
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仲裁结果支持了违法解除劳动合同的赔偿金，但是赔偿金算法中月平均工资未加入年薪部分，如何要求法院按照加入年息部分的月工资重新计算赔偿金呢？ 公司未足额为 ...
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我都不想选择。如果我拒绝的话是否可以要求经济赔偿解除劳动合同？赔偿金按过去一年平均数的话包含年终奖吗？基数是否就是（12个月工资扣税和社保前+年终奖）/12计算？可以要求双倍赔偿吗？ 我现在是只能等公司提出相关决定还是可以和已到期同事一起要求赔偿？ 另外两年前 ...
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