三、1、依法撤销1993年3月26日莱阳市劳动局《关于王殿风同志信访问题的处理意见（下称：意见）》。 2、依法撤销莱阳市人力资源和社会保障局文件： ，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民 ...
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三、1、依法撤销1993年3月26日莱阳市劳动局《关于王殿风同志信访问题的处理意见（下称：意见）》。 2、依法撤销莱阳市人力资源和社会保障局文件： ，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民 ...
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主动向甲方缴纳保证金，自觉接受和认真执行甲方对违反安全管理行为扣取保证金的处理。合同执行期满有权要求甲方按时返还安全保证金余额。 7、若出现安全事故（即 故意损害他人或单位利益、挑起事端引发纠纷的，每次扣保证金5000元。 四、违约行为的认定、保证金管理及扣除决定与执行。 （一）甲方安全管理人员和承包 ...
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由乙方承担；乙方认为甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方应及时处理。 4、所有人员进入施工现场必须穿戴安全防护用品，特殊作业必须采取系安全带等 违反国家法律和 甲方的规章制度，扰乱生产、生活和社会秩序，提供虚假资料、拒绝签订劳动合同、打 架斗殴等损害公司及项目部的信誉，造成经济损失的行为，由此所 ...
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（一）乙方违反本协议规定时，应向甲方支付违约金。劳动合同仍履行期间的，乙方的违约金最高数额不超过乙方违约前12个月的月平均固定工资的24倍。若乙方 ）乙方违反本协议，甲方有权根据其违反规定的严重程度，对其按甲方的规定予以处理或追究其法律责任并将有关情况上报监管部门。 七、其他 （一）无论因何种原因， ...
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（一）乙方违反本协议规定时，应向甲方支付违约金。劳动合同仍履行期间的，乙方的违约金最高数额不超过乙方违约前12个月的月平均固定工资的24倍。若乙方 ）乙方违反本协议，甲方有权根据其违反规定的严重程度，对其按甲方的规定予以处理或追究其法律责任并将有关情况上报监管部门。 七、其他 （一）无论因何种原因， ...
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（十一）若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任： 1、因乙方原因给甲方造成直接或间接损失的； 2、乙方不配合办理 法律责任等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议、文件等都被本 合同取代。 十三、劳动争议处理及其它 （一）双方因 ...
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（十一）若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任： 1、因乙方原因给甲方造成直接或间接损失的； 2、乙方不配合办理 法律责任等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议、文件等都被本 合同取代。 十三、劳动争议处理及其它 （一）双方因 ...
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条件的； 1. 乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得提出解除本合同。 四、解除合同程序 1. 对于甲乙双方协商一致及甲方 的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 2. 自甲乙双方首次劳动合同签订之日起，每满一年甲方应给 ...
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单位；在劳动合同终止后4年内，不得组建、参与或就业于与甲方类似或有竞争关系的公司或单位。 5．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处理甲方商业秘密 ，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照 ...
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