继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准 在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定 ...
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每天都上班，期间没有任何假期，只是请了三天半病假，领导也同意了的。我们店里有这样的规定：请病假只扣当天的工资（也就是请一天扣一天），请事假扣 需要提前一个月写书面申请，上交领导，否则不与离职。然后我想问一下这些规定符不符合劳动法的规定。 继续描述。我在五月十八日就上交了书面离职申请，领导还说，你没有满 ...
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且罚五千七。 （3）巨额的一次性罚款已违反中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （4）新劳动法规定无“开除”的说法了，可单位还是一意孤行。不搞清原因就乱执行制度 他们会在生产无水奶油前会得病。（以前生产无水奶油，他们肯定不是事假就是病假。就我一个人干。）干脆生产时我带他俩干吧，不生产的时候我在家睡觉 ...
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无薪假，应扣除请假期间的全额工资，我司工资由基本工资+岗位工资+岗位补贴组成。我在网上找到《新劳动法法定假日、病假和事假规定》上说是扣除基本工资/20.92天。请问公司的处理合法吗？谢谢您。 另，公司不认可《新劳动法法定假日、病假和事假规定》说这个找不到出处，网上找的不认。...
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症状，于是到社区门诊就诊，因为大 夫当时确认的事严重感冒，且无公司所要求的病假申请的一系列手续，所以在7月 2号-3号上午申请了年假，3号身体状况无改善 ？律师的咨询服务费？及仲裁费用等？是否还有其他的可申请 诉求？针对此种违背劳动法相关规定的行为，劳动法是否有加倍的处罚措施？在 此先谢谢老师的解答。...
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症状，于是到社区门诊就诊，因为大 夫当时确认的事严重感冒，且无公司所要求的病假申请的一系列手续，所以在7月 2号-3号上午申请了年假，3号身体状况无改善 ？律师的咨询服务费？及仲裁费用等？是否还有其他的可申请 诉求？针对此种违背劳动法相关规定的行为，劳动法是否有加倍的处罚措施？在 此先谢谢老师的解答。...
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继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准 在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定 ...
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面的工作。8月1号开始公司新员工陆续入职。我对其交代对员工要按照国家劳动法规定去办理相关手续，因为公司不想在这方面动歪脑筋，该给员工的要给员工 的病假单，病假第一天下午我们就接到劳动稽查的电话，通知我们转天过去。病假第二天我和公司现任行政人事去了劳动稽查那里了解情况，发现就是她投诉的，我觉得她这么折腾 ...
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了？ 1、加班费核算基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得 工资计发时直接扣除。实际上公司是为我们提供了伙食，但这300元未在工资结构中体现，请问是否违法？这300元是否也要纳入加班费的核算基数内 ...
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指挥的行为。 第二点，我们单位的规章制度也非常的野蛮，违反了劳动法的规定，比如，按国家规定请病假是有工资的，而我们单位请病假六天，扣全月的工资，一天 争取来的，以前更少，只有几块钱，也可以要代休，双休日加班，没有双倍工资等等 综合以上情况，我对单位实在是忍无可忍，我要求解除劳动合同，并要求单位买断我的 ...
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